到达法定退休年龄但未解除劳动关系且未买断的情况下，一般用人单位无需支付经济补偿金，但存在特定情形时可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。这种终止是基于法定事由，而非用人单位违法解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，一位男性员工达到60岁法定退休年龄，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予经济赔偿。

二、特定情形：可能需要支付经济补偿金

尽管在一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但存在以下特定情形时，用人单位可能需要承担经济补偿责任：

1. 未依法缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权向用人单位提出相应的赔偿或者补偿请求。这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，以弥补劳动者因无法享受养老保险待遇而遭受的损失。

2. 双方存在特殊约定：

   • 如果双方在签订劳动合同时曾有特殊约定，并且该约定并未违反任何法律法规，那么就应当严格按照约定内容进行处理。例如，双方可能约定在劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，用人单位需支付一定的经济补偿。在这种情况下，用人单位需要按照约定履行支付义务。

三、退休后返聘的情况

如果劳动者在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的合同就受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不再适用劳动法的相关规定。在这种情况下，如果合同被解除或终止，就需要根据具体的合同条款和双方的约定来确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够依法享受基本养老保险待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的处理意见，并协商解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。