结论：劳务派遣工干了3个月是否可以“人走账清”，这主要取决于劳务派遣合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定且符合法律规定，是可以实现“人走账清”的；但如果合同中没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况和相关法律法规来处理。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工资支付、离职结算等条款。
   • 如果合同中明确约定了“人走账清”的条款，即劳务派遣工在离职时，劳务派遣公司应一次性结清所有工资和福利等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果劳务派遣合同中没有约定“人走账清”，或者约定不明确，那么劳务派遣公司应按照法律法规的规定，在劳务派遣工离职时，及时结清其应得的工资和福利等。这通常意味着，劳务派遣公司不能无故拖欠或克扣劳务派遣工的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣工在离职前，应与劳务派遣公司进行充分沟通，明确离职结算的具体事项和时间。
   • 如果劳务派遣公司拒绝结清工资或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳务派遣工在离职时存在未了结的债务或责任（如损坏公司财物、违反公司规定等），劳务派遣公司可能会在结清工资前要求其先承担相应责任。这种情况下，“人走账清”可能会受到一定影响。
• 另外，如果劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在争议或纠纷，也可能导致离职结算的延迟或复杂化。在这种情况下，双方应通过协商、调解或法律途径来解决争议。

行动建议：

• 劳务派遣工在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职结算的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在离职前，与劳务派遣公司进行充分沟通，明确离职结算的具体事项和时间，避免不必要的纠纷。
• 如果遇到劳务派遣公司拒绝结清工资或存在其他违法行为的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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