结论：邮政劳务派遣正常离职时，工资是否“人走账清”取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果符合法定条件，劳动者有权要求离职时一次性结清工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳务派遣合同中通常会明确约定工资支付的时间、方式以及离职时的工资结算方式。如果合同中明确规定了离职时工资需一次性结清，那么用人单位应当遵守这一约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职工资的结算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度对劳动者和用人单位均具有约束力。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 具体来说，如果劳动者按照正常程序离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位应当在离职时一次性支付劳动者应得的工资报酬。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在离职时存在争议，如关于工资数额、加班费、经济补偿等问题的争议，那么工资可能无法在离职时一次性结清。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，待争议解决后再进行工资结算。
行动建议：
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职结算的规定，了解自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对离职时的工资结算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，无故拖欠或克扣劳动者的工资报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
相关依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
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