您好，关于您提出的“劳务派遣正常离职工资是否必须人走账清”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律依据上来看：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在员工离职时必须结清工资的义务。
其次，从实际操作的角度来看：
提前沟通：在决定离职前，建议您与劳务派遣公司以及实际用工单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。
核对工资明细：在离职前，务必仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如果发现任何差异或疑问，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等。这些证据在必要时可以作为您维权的有力依据。
了解公司政策：不同公司可能有不同的财务流程和制度，有些公司可能需要在特定时间（如每月的固定发薪日）才能处理工资发放事宜。因此，在离职前应详细了解公司的相关政策，以便合理安排自己的时间和期望。
及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，您应及时与公司联系询问情况。如果公司存在拖延或拒绝支付的行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，关于特殊情况的处理：
如果公司因资金周转困难而暂时无法支付工资，这并不构成合法理由。您有权要求公司在合理期限内支付工资，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
对于恶意拖欠工资的公司，您应坚决采取法律手段来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追回被拖欠的工资。
综上所述，劳务派遣正常离职时，工资应当做到人走账清。这是您的合法权益，也是劳务派遣公司和实际用工单位应尽的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。