协会聘用的顾问是否应由会长解聘，这主要取决于协会的章程或相关聘用合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协会章程的规定：

   • 协会章程是协会的基本法律文件，它规定了协会的组织结构、管理方式、成员权利与义务等核心内容。
   • 如果协会章程中明确规定了顾问的解聘程序，包括解聘的权限归属（如是否由会长决定），则应遵循章程的规定执行。
   • 若章程未明确规定，则可能需要参考协会的其他内部规定或惯例，或者通过协会成员大会或理事会等决策机构来决定。

2. 聘用合同的约定：

   • 顾问与协会之间通常会签订聘用合同，明确双方的权利与义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇以及解聘条件等。
   • 如果聘用合同中明确规定了顾问的解聘应由会长决定，或者规定了具体的解聘程序和条件，则应按照合同的约定执行。
   • 若合同未明确规定，则双方可能需要通过协商来达成一致，或者依据相关法律法规和行业惯例来处理。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑适用的法律法规。例如，如果协会是在中国境内注册的社团组织，那么可能需要遵守《社会团体登记管理条例》等相关法律法规。
   • 这些法律法规可能对协会的组织管理、成员权利与义务等方面有具体规定，但通常不会直接规定顾问的解聘程序。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，应主要依据协会章程和聘用合同来处理。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，协会应在章程或聘用合同中明确规定顾问的解聘程序和条件。
   • 如果会长确实拥有解聘顾问的权限，那么应确保这一权限的行使符合章程或合同的规定，并且经过合理的决策程序（如理事会讨论、成员大会表决等）。
   • 如果顾问对解聘决定有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起仲裁或诉讼等。

总结来说，协会聘用的顾问是否应由会长解聘并没有一个固定的答案，它取决于协会的章程、聘用合同的约定以及适用的法律法规。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关文件并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。