社会团体会长通常不能单方面解聘本团体法人。下面我将从法律角度和实际操作流程两个方面进行详细解释：

法律角度

1. 法人的地位与责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任，具有独立的法律地位。
   • 法定代表人代表法人从事民事活动，其法律后果由法人承受。

2. 社会团体的法人代表：

   • 在社会团体中，理事长或者会长等负责人通常按照法人章程的规定担任法定代表人。
   • 法定代表人的选举和罢免，通常需遵循社会团体章程的规定，并通过会员大会等最高权利机构进行。

3. 解聘法人的法律程序：

   • 解聘法人（即更换法定代表人）并非会长或单一成员的权力，而需通过社团的法定程序，如会员大会的决议。
   • 会员大会有权选举和罢免理事、监理、常务理事和会长等，包括法定代表人。

实际操作流程

1. 提案与讨论：

   • 更换法定代表人的提案通常需由理事会或一定比例的会员提出，并经过充分的讨论和协商。

2. 会员大会决议：

   • 提案需提交至会员大会进行审议和表决。会员大会作为最高权利机构，其决议具有法律效力。
   • 决议需明确表达更换法定代表人的意愿，并可能涉及新法定代表人的选举程序。

3. 法定程序与登记：

   • 更换法定代表人后，需按照相关法律法规和社团章程的规定，完成必要的登记和备案手续。
   • 这可能包括向民政部门提交相关材料，如新任法定代表人的身份证明、会员大会的决议等。

4. 原法人的配合：

   • 在实际操作中，原法人可能需要配合完成一些交接工作，如签署相关文件、移交法人印章等。
   • 但若原法人不配合，社团可能需通过法律途径寻求解决方案，如提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，社会团体会长通常不能单方面解聘本团体法人。更换法定代表人需遵循社团章程和法律规定的程序，通过会员大会的决议，并完成必要的登记和备案手续。若遇到原法人不配合的情况，社团应寻求法律途径解决。