社会团体法人在别的单位上班，是否可以担任会长，需分情况讨论：

1. 若社会团体章程无特别限制：

   • 一般来说，社会团体法人的会长（或理事长、主席等类似职务）的任职资格，主要受到社会团体章程的约束。如果章程中没有明确规定会长不得在其他单位任职，那么从法律层面讲，该法人在别的单位上班并不直接构成担任会长的障碍。
   • 但需注意的是，即使章程无限制，会长仍需确保能够充分履行其职责，包括但不限于参加社会团体的会议、决策、管理等活动。如果因在其他单位上班而无法履行这些职责，那么可能会引发对其任职资格的质疑。

2. 若社会团体章程有特别限制：

   • 如果社会团体章程明确规定会长不得在其他单位任职，或者对会长的兼职有特定要求（如需全职、需特定行业背景等），那么该法人在别的单位上班就可能不符合担任会长的条件。
   • 在这种情况下，如果该法人仍坚持担任会长，可能会面临章程规定的纪律处分，甚至被罢免职务。

3. 从法律合规与职业道德角度考虑：

   • 即使社会团体章程没有明确限制，会长在其他单位上班也可能引发一些潜在的法律和道德问题。例如，如果会长在其他单位担任的职务与社会团体的利益存在冲突，或者会长利用社会团体的资源为其他单位谋取利益，这些都可能构成利益冲突或不当行为。
   • 因此，从法律合规和职业道德的角度出发，建议会长在担任职务时，应充分考虑其兼职是否会影响其对社会团体的忠诚和尽责，以及是否会引发利益冲突等问题。

建议：

• 在担任社会团体法人会长之前，应仔细阅读并理解社会团体的章程，确保自己符合担任会长的条件。
• 如果计划在其他单位上班，应评估这一兼职是否会影响自己履行会长职责的能力，以及是否会引发利益冲突等问题。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询相关法律专业人士或社会团体登记管理机关，以确保自己的行为符合法律和社会团体章程的规定。

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