结论前置：公司的法定代表人（通常所说的“法人代表”或简称“法人”，在法律语境下准确表述应为“法定代表人”）能否在别的单位上班，取决于多种因素，包括法律法规、公司章程、劳动合同以及是否存在竞业限制等。在一般情况下，只要不违反这些规定，法定代表人是可以去别的单位上班的。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，只要其兼职行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守这一规定，否则可能面临违反公司章程的责任。因此，在决定兼职前，法定代表人应仔细审查公司章程的相关规定。

3. 劳动合同层面：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，在兼职前，法定代表人也应审查劳动合同的相关内容。

4. 竞业限制层面：

   • 如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。

5. 履职影响与股东会/董事会同意：

   • 法定代表人到其他单位上班应确保不影响其对本公司的正常履职。如果因兼职导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。此外，在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。

综合建议：

• 在决定是否去别的单位上班前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 考虑兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
• 如果存在竞业限制等特殊情况，应严格遵守相关规定，避免引发法律纠纷。
• 如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。