结论：协会聘请名誉顾问是否需要付工资，这主要取决于双方之间的约定以及名誉顾问实际提供的工作内容和性质。
分析：
双方约定：
- 如果协会与名誉顾问在聘请时明确约定了支付工资或报酬，那么协会应当按照约定支付。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，建议采用书面形式明确约定。
- 如果双方没有约定支付工资或报酬，那么通常不需要支付。名誉顾问的聘请更多是基于荣誉、声誉或专业贡献的考虑，而非经济报酬。
名誉顾问的工作内容和性质：
- 如果名誉顾问实际上为协会提供了具体的工作或服务，如参与项目、提供专业咨询等，并且这些工作或服务超出了名誉顾问的常规职责范围，那么协会可能需要考虑支付一定的报酬或费用。
- 如果名誉顾问只是挂名，没有实际参与协会的工作或活动，那么通常不需要支付工资。
法律视角：
- 从法律角度来看，名誉顾问与协会之间的关系可能构成劳务关系或雇佣关系（如果存在实际工作关系和报酬支付），也可能仅仅是一种荣誉性的、无经济报酬的关系。
- 如果构成劳务关系或雇佣关系，那么协会需要遵守相关的劳动法律法规，如支付工资、提供社会保险等。
- 如果仅仅是一种荣誉性的关系，那么则不受劳动法律法规的约束。
建议：
- 协会在聘请名誉顾问时，应当明确双方的权利和义务，包括是否支付工资或报酬、名誉顾问的具体职责和期望等。
- 如果名誉顾问实际上为协会提供了工作或服务，并且这些工作或服务超出了常规职责范围，协会应当考虑支付合理的报酬或费用，以体现对名誉顾问的尊重和认可。
- 如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续行动：
- 如果您是协会方，正在考虑聘请名誉顾问，建议制定一份详细的聘请协议，明确双方的权利和义务。
- 如果您是名誉顾问方，被聘请为某协会的名誉顾问，建议在接受聘请前与协会明确约定工作内容、报酬等关键条款。
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