董事长是否会被解雇，取决于具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司章程和内部管理规定角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理权限、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长的任免条件和程序，那么董事长是否会被解雇就需要遵循这些规定。
   • 例如，如果公司章程规定董事长因严重失职或违反公司规定可以被解雇，并且董事长确实存在这些行为，那么公司就有权按照章程规定解雇董事长。

2. 从劳动合同和雇佣关系角度：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，通常与公司签订有劳动合同或雇佣协议。这些合同或协议中会明确双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序。
   • 如果劳动合同或雇佣协议中规定了董事长可以被解雇的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且董事长确实存在这些情形，那么公司就有权依据合同或协议解雇董事长。

3. 从公司法和相关法律法规角度：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事长的选举和更换通常需要经过股东会或董事会的决议。这意味着，解雇董事长需要符合法定程序和条件。
   • 例如，如果董事长是由股东会选举产生的，那么解雇董事长通常需要股东会作出决议，并且该决议需要符合公司法和公司章程的规定。

4. 特殊情况下的解雇：

   • 在某些特殊情况下，如董事长涉及违法犯罪行为、严重损害公司利益等，公司可能无需遵循常规的解雇程序，而是可以直接依据法律法规或公司章程的规定解雇董事长。

法律建议：

• 如果您是董事长或公司方，面临解雇或考虑解雇董事长的问题，建议首先查阅公司章程、劳动合同或雇佣协议以及相关法律法规，了解解雇的条件和程序。
• 在解雇过程中，务必遵循法定程序和条件，避免违法解雇带来的法律风险。
• 如果对解雇问题存在争议或不确定，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益或公司利益。

可能后果：

• 如果公司违法解雇董事长，董事长有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或采取其他法律措施维护自身权益。
• 如果董事长因自身原因被解雇，且解雇程序合法合规，那么董事长需要接受解雇结果，并可能面临寻找新工作或承担其他法律后果的情况。