结论：加油员一个月工作240小时，工资3300元，这种情况很可能违法，主要涉及到加班工资和最低工资标准的问题。下面我将从这两个方面进行详细分析。

一、加班工资问题

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班工资计算：

   • 假设加油员一个月工作240小时，按照标准工作时间（每月21.75天，每天8小时）计算，正常工作时间应为174小时（21.75天×8小时）。因此，超出的小时数（240小时-174小时=66小时）应视为加班时间。
   • 加班工资的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。若以最低标准150%计算，且假设加油员的小时工资为X元（需根据实际工资和加班小时数反推，但此处为简化计算，我们暂不具体计算X），则加班工资至少应为\(66小时 \times 1.5X\)。
   • 即便不考虑加班工资的具体计算，仅从加班时间来看，一个月加班66小时已经远超法律规定的每月不得超过36小时的限制。

3. 实际工资与加班工资的对比：

   • 如果仅考虑基本工资和加班工资，且假设基本工资为当地最低工资标准（或更低，这是不合法的），加上加班工资后，总工资仍应高于3300元（在加班时间合法且加班工资足额支付的情况下）。由于加班时间远超法定限制，且未提及加班工资的具体支付情况，可以合理推断，仅凭3300元的工资，很可能没有足额支付加班工资。

二、最低工资标准问题

1. 法律规定：

   • 各地都有规定的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 对比分析：

   • 需要查询当地的最低工资标准来具体判断。但一般来说，3300元的月工资，在考虑到加班时间的情况下，很可能低于当地最低工资标准与加班工资之和的合法水平。特别是如果基本工资本身就接近或低于最低工资标准，加上未足额支付的加班工资，总工资很可能不合法。

建议：

• 加油员应首先了解当地的最低工资标准和加班工资支付规定。
• 如果认为自己的工资低于法定标准或未足额支付加班工资，可以与用人单位协商解决。
• 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律帮助，比如计算具体的加班工资或了解当地的最低工资标准，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。