结论：试用期过后被调两个部门，若员工拒绝调动且公司以此为由解除劳动合同或降低工资，员工可能有权要求赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司调动部门的合法性
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且未赋予公司单方面调整的权利，则公司未经员工同意擅自调动部门可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权拒绝调动，并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同或降低工资，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了调动部门的程序和条件，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。
- 但即便如此，公司也不能随意调动员工部门，必须符合规章制度中的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
生产经营需要：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若公司未经协商一致擅自调动部门，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
二、员工拒绝调动的法律后果
公司解除劳动合同：
- 若公司以员工拒绝调动为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
公司降低工资：
- 若公司未经员工同意擅自降低工资，员工可以要求公司补足工资差额，并可以要求公司支付经济补偿金（若因此导致劳动合同解除）。
- 经济补偿金的计算同样根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
三、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或员工对投诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调动通知、工资条等，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。