公司员工合法对外吸储用承担连带责任吗-商静律师

公司员工合法对外吸储用承担连带责任吗-商静律师｜法行宝

2026-02-13 公司事务

结论：公司员工合法对外吸储是否承担连带责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工行为属于职务行为且公司存在过错，公司可能需承担责任，但员工个人通常不直接承担连带责任，除非存在特定情形。以下从不同角度详细分析：

一、职务行为与个人行为的区分

职务行为：如果员工对外吸储的行为是在其工作职责范围内，且是为了公司的利益而进行的，那么这种行为通常被视为职务行为。在这种情况下，如果吸储行为本身合法（尽管现实中吸储行为往往涉及非法集资等违法活动，但此处我们仅讨论行为性质），且公司因该行为获得了利益，那么公司可能需要对该行为承担相应的法律责任。然而，这并不意味着员工个人需要承担连带责任，除非员工在行为中存在故意或重大过失。
个人行为：如果员工对外吸储的行为并非在其工作职责范围内，或者虽然在其职责范围内但并非为了公司的利益，而是为了个人利益而进行的，那么这种行为通常被视为个人行为。在这种情况下，员工个人需要对其行为承担法律责任，公司通常不需要承担连带责任，除非公司存在过错，如明知员工行为违法而未予以制止等。

二、公司可能承担责任的情况

公司存在过错：如果公司明知员工对外吸储的行为违法，或者应当知道而因疏忽大意未能知道，且未采取有效措施予以制止，那么公司可能因存在过错而需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任，甚至刑事责任（如果公司的行为构成犯罪）。
表见代理：在某些情况下，即使员工的行为并非职务行为，但如果相对人（即吸储的对象）有理由相信员工的行为是代表公司的，且这种相信是合理的，那么公司可能需要因表见代理而承担责任。然而，这种情况在吸储行为中较为罕见，因为吸储行为通常涉及较大的资金量，相对人往往会进行更为谨慎的审查。

三、员工可能承担连带责任的情况

故意或重大过失：如果员工在对外吸储的过程中存在故意或重大过失，如明知吸储行为违法而仍然进行，或者因疏忽大意导致公司遭受重大损失等，那么员工可能需要对其行为承担连带责任。这种连带责任可能是民事赔偿责任，也可能是其他形式的法律责任。
共同犯罪：如果员工的吸储行为构成犯罪，且与其他人员存在共同犯罪的情形，那么员工可能需要与其他犯罪人员共同承担刑事责任。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因犯罪行为给公司或他人造成损失而需要承担民事赔偿责任。

四、法律建议

对于公司：公司应建立健全内部管理制度，明确员工的工作职责和权限，加强对员工行为的监督和管理。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。如果发现员工存在违法吸储等行为，公司应立即采取措施予以制止，并及时向相关部门报告。
对于员工：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。如果发现公司存在违法吸储等行为，员工应及时向相关部门报告，并保护好自己的合法权益。
对于相对人：在参与吸储等活动时，相对人应谨慎审查对方的身份和资质，了解吸储行为的合法性和风险性。如果发现对方存在违法吸储等行为，相对人应及时向相关部门报告，并保护好自己的财产安全。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工是否承担连带责任，需根据具体情况判断，主要看员工是否知情、是否参与以及公司行为是否合法等。以下从不同角度进行分析：员工不知情且未参与的情况如果员工完全不知情，且没有以任何形式参与公司的吸储行为，那么员工通常不需要承担连带责任。因为连带责任的产生需要基于一定的法律关系或行为，员工在不知情且未参与的情况下，与公司的吸储行为没有法律上的关联。员工知情但未参与的情况即便员工知情公司的吸储行为，但只要没有实际参与，比如没有协助公司进行宣传、收款等行为，一般也不应承担连带责任。知情并不等同于参与，法律上对于连带责任的认定是较为严格的，需要员工有实际的参与行为或过错。员工参与公司吸储行为的情况如果员工以公司名义，或者协助公司进行了吸储行为，比如向他人宣传、接收存款等，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是基于员工的过错行为，也可能是基于员工与公司之间的共同侵权行为。具体责任的大小和性质，需要根据员工的参与程度、过错大小以及法律规定来确定。特别提醒：如果公司的吸储行为被认定为非法吸收公众存款罪等刑事犯罪，那么参与其中的员工可能会面临刑事责任的追究。公司行为的合法性判断公司吸储行为本身是否合法，也是判断员工是否承担连带责任的重要因素。如果公司的吸储行为是合法的，比如经过相关部门批准的融资行为，那么员工即使参与其中，也不太可能承担连带责任。但如果公司的吸储行为是违法的，比如未经批准擅自吸收公众存款，那么员工参与其中的风险就会大大增加。法律建议：对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在吸储行为，且自己可能涉及其中，应尽快了解相关情况，评估自己的法律风险。如果认为自己可能面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得擅自吸收公众存款。如果需要进行融资活动，应通过合法途径进行，并确保所有行为都符合法律法规的要求。可能法律后果：如果员工被认定需要承担连带责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果的严重程度，取决于员工的参与程度、过错大小以及法律规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

非吸公司员工是否有连带责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、员工有过错的情况积极参与且误导投资人：若员工在非法吸收公众存款犯罪活动中，积极参与且明知业务违法仍误导投资人，导致投资人财产受损，那么该员工可能需要承担相应的连带赔偿责任。法律依据：从民事角度，若其行为构成侵权，依据侵权责任相关规定，应承担赔偿责任。截留、侵占集资款：在刑事追赃挽损程序中，若员工存在截留、侵占集资款等行为，也需对其相应部分承担连带赔偿责任。举例：员工在收取投资人款项后，未按照公司规定上交，而是私自截留或挪用，导致投资人损失无法追回，此时员工需承担连带赔偿责任。二、员工无过错的情况正常履职且不知违法：若员工只是正常履职，且不知晓公司行为违法，无主观过错，则通常无需承担连带赔偿责任。法律依据：员工若能证明自己不知晓公司非吸行为，且工作属于正常业务范畴，责任可能减轻或免除。举例：员工入职后，按照公司规定进行业务操作，未参与任何非法活动，且不知晓公司存在非法吸收公众存款的行为，此时员工无需承担连带赔偿责任。证明自身无过错：员工若觉自身“冤”，可从以下方面维护权益：首先，证明自身主观上对公司非吸行为并不明知或无放任故意，收集相关证据，如入职培训资料、领导指示内容等；其次，梳理自己业务操作流程，说明自身行为未直接造成投资人损失；再者，积极配合司法机关工作，主动退缴违法所得，争取从轻处罚。三、责任判定的综合因素具体判定员工是否承担连带赔偿责任，要综合案件证据、员工具体行为等多方面因素，由司法机关依法认定。举例：在司法实践中，员工的行为表现、获利情况等都会影响责任判定。若员工在非吸活动中获利较多，或行为对投资人损失有直接影响，则可能被判定承担连带赔偿责任。建议：若您是非吸公司员工，且担心自身可能承担连带责任，建议尽快收集相关证据，证明自己无过错或过错较小。积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或免除处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司非法吸收公众存款时，员工的责任判定需根据具体情况进行细致分析，不能一概而论员工是否有责任。以下是从不同角度对员工责任的分析：一、员工无责任的情况普通员工不知情且未参与核心环节：如果员工只是按照公司的正常安排，从事如行政、后勤等本职工作，对公司非法吸收公众存款的行为并不知情，也未参与到任何违法犯罪活动的核心环节，那么通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。例如，一名行政人员，其日常工作仅涉及文件整理、会议安排等，并未涉及非法吸收公众存款的业务操作或宣传，那么该行政人员通常不会被追究法律责任。二、员工有责任的情况员工知情且积极参与：如果员工明知公司正在非法吸收公众存款，却仍然积极参与其中，如拉客户、推销非法的存款业务、协助处理或转移非法吸收的资金等，那么该员工可能构成非法吸收公众存款罪的共犯。量刑时，会根据其在犯罪中的作用大小、吸收存款的金额等因素来确定具体的刑罚。例如，一名业务人员，明知公司业务非法，仍积极向客户宣传并诱导投资，那么该业务人员可能会被视为共同犯罪中的从犯，并需承担相应的刑事责任。担任管理职务或起关键作用：对于在公司中担任一定管理职务的员工，如部门经理、项目负责人等，如果他们对非法吸收公众存款的活动负有组织、指挥、策划等职责，或者在整个犯罪活动中起到了关键作用，那么无疑需要承担法律责任。这些员工可能会被视为犯罪的主要参与者，并面临相应的刑事处罚。例如，一名部门经理，负责组织并指挥下属员工进行非法吸收公众存款的活动，那么该部门经理可能会被认定为主犯，并对全部犯罪行为负责。具体行为分析：策划、组织、实施者：这类员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，并在决策、组织、管理层面有深度参与，可能被认定为主犯，需要对全部犯罪行为负责。一般业务人员：虽然某些业务人员可能对公司非吸行为的全部细节并不完全了解，但如果他们在非吸活动中起到了积极的推动作用，如主动向公众宣传、诱导投资等，那么他们也可能被视为共同犯罪中的从犯，并需承担相应的刑事责任。不过，相比主犯，从犯的处罚通常会相对较轻。三、员工发现公司非法吸收存款后的应对如果员工在工作中发现公司存在非法吸收公众存款的行为，应立即停止参与相关活动，并考虑向有关部门进行举报。这是保护自身合法权益、避免卷入犯罪活动的明智之举。同时，员工也可以积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的情况，以证明自己的行为性质和责任大小。总结来说，公司非法吸收公众存款时，员工的责任判定需根据具体情况进行细致分析。员工应增强法律意识，时刻保持警惕，避免参与任何形式的非法金融活动。一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施保护自己，并积极向相关部门举报以维护市场秩序和公共利益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司吸收员工存款的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据吸收存款的方式、目的及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：非法吸收公众存款罪的风险：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。这里的“公众”包括社会不特定对象，同时也包括单位内部人员。如果公司以高息为诱饵，向员工吸收存款，且数额较大或造成严重后果的，可能触犯此罪。例如，若公司未经批准，以高于银行同期利率的利息吸引员工存款，且存款规模较大，就可能构成非法吸收公众存款罪。合法集资与非法集资的界限：合法集资通常指的是公司为了特定的项目或经营需要，在符合法律法规的前提下，向特定对象（如股东、员工等）筹集资金。这种集资行为需要遵循公司章程、相关法律法规，并确保资金用途合法、透明。非法集资则是指未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格，承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式；向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人；以合法形式掩盖其非法集资的实质。如果公司吸收员工存款的行为符合非法集资的特征，那么就是违法的。公司内部集资的合法性条件：公司内部集资如果符合一定条件，如集资对象仅限于公司员工、集资目的用于公司正常经营、集资利率合理且未超过法定上限等，可能不构成非法吸收公众存款罪。但即便如此，公司也需要确保集资行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的要求。例如，公司为了扩大生产规模，向员工筹集资金，并明确资金用途、还款计划及利率等，且利率未超过银行同期贷款利率的四倍（此标准可能因地区和时间而异，需根据最新法律法规判断），这种集资行为可能是合法的。法律后果与风险提示：如果公司吸收员工存款的行为被认定为非法吸收公众存款罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。即使公司吸收员工存款的行为不构成犯罪，也可能因违反相关法律法规（如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等）而面临行政处罚或民事纠纷。建议：公司应谨慎对待吸收员工存款的行为，确保符合相关法律法规的要求。如果公司确实需要筹集资金，应优先考虑通过合法途径（如银行贷款、股权融资等）进行。员工在面对公司吸收存款的邀请时，也应仔细审查相关条款和条件，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司涉嫌非法集资时，员工是否需要承担责任，这并非一概而论，而是需要根据员工的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：不知情且未参与的员工责任认定：如果员工对公司的非法集资行为完全不知情，且并未参与到非法集资的策划、组织、实施等任何环节，仅仅是按照正常的工作安排履行本职工作，那么一般情况下无需承担法律责任。例如，行政部门的文员、技术部门的工作人员等，其日常工作内容与非法集资活动无直接关联。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪构成需具备主观故意或过失。不知情的员工缺乏这一要素，因此通常不构成犯罪。知情但未积极参与核心业务的员工责任认定：员工虽知悉公司存在非法集资行为，但并未直接参与关键环节，如仅为基层销售人员，按上级安排进行常规销售，对非法集资的具体运作和资金流向不清楚，可能被认定为从犯。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。实例说明：如某非法集资案件的基层客服人员，虽知晓公司业务存在非法性，但主要按既定话术解答客户疑问，未直接参与资金募集或管理，法院会考虑其从属地位和参与程度，从轻处罚。法律依据：根据《刑法》第二十七条，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。积极参与核心业务的员工责任认定：员工积极参与非法集资的核心业务，如策划、组织、宣传推广、资金募集等，对非法集资活动起重要作用，将被视为主要参与者，承担较重的刑事责任。可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名，具体罪名和刑罚根据非法集资的类型、金额等因素而定。实例说明：如某非法集资公司中负责设计、推广非法集资项目的员工，通过虚假宣传吸引大量投资者，最终在非法集资过程中发挥了关键作用，被以相关罪名追究刑事责任，并受到相应刑罚。法律依据：根据《刑法》第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）和第一百九十二条（集资诈骗罪），对于非法集资的主要参与者，将依法追究刑事责任。担任管理职务的员工责任认定：对于在公司中担任管理职务，且直接参与非法集资方案的制定、组织、指挥等核心工作的员工，必须承担法律责任。这类员工不仅知晓非法集资计划，还积极推动其实施，是非法集资活动的关键参与者，将面临较重的刑事处罚。法律依据：在单位犯罪中，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”即指那些明知并参与非法集资活动的员工。建议与提醒：员工应时刻保持警惕，认清非法集资的本质和危害，避免卷入违法犯罪活动。若发现公司存在非法集资行为，应及时向有关部门报告，以免自身陷入法律风险。在面临法律问题时，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。综上所述，公司涉嫌非法集资时，员工是否需要承担责任需视具体情况而定。司法机关会综合考虑员工在公司中的具体职责、行为方式、对非法集资行为的认知程度、参与程度以及所起的作用等多方面因素来做出判断。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关联公司在一般情况下不承担连带责任，但在特定情形下可能需要承担。以下是对这一问题的详细分析：一、关联公司不承担连带责任的一般原则关联公司，作为独立的法人主体，通常各自承担独立的法律责任。这意味着，一个关联公司的债务或法律责任，一般不会自动转嫁给其他关联公司。这是公司法的基本原则之一，旨在保护公司的独立性和股东的有限责任。二、关联公司可能承担连带责任的特定情形人格混同与财产混同表现形式：当关联公司之间在人员、业务、财务等方面出现高度混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格时，就可能构成人格混同与财产混同。法律后果：在此情况下，基于公司法人人格否认制度，法院可能会判令关联公司对彼此债务承担连带责任。例如，如果关联公司间资金往来频繁且难以区分，财务账目混乱，就可能被认定为财产混同和人格混同，从而需要承担连带责任。特定法律规定法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。若此行为涉及多个关联公司，则这些公司需对任一公司的债务承担连带责任。应用场景：这通常发生在关联公司之间通过不正当手段转移资产、逃避债务的情况下。相互担保与合同约定担保情况：关联公司之间若存在互相为对方债务提供担保的情况，当被担保公司无法履行债务时，提供担保的关联公司需按担保合同约定承担相应责任，可能是连带责任。合同约定：如果关联公司与债权人通过合同明确约定就特定债务承担连带责任的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，关联公司就应按约定承担连带责任。共同侵权行为与共同债务共同侵权：如果关联公司因共同侵权行为而需对外承担责任，那么它们可能需要承担连带责任。共同债务：同样，如果关联公司因共同债务而需对外承担责任，也可能需要承担连带责任。三、实际应用中的考虑因素与建议保持独立性：关联公司应尽可能保持财务、运营等方面的独立性，规范资金往来和财务账目管理，避免出现可能导致人格混同、财产混同的情况。合规经营：关联公司应遵守相关法律法规，避免利用关联关系损害公司或债权人的利益。这有助于维护良好的商业信誉和法律环境，减少法律风险。风险防范：对于可能涉及连带责任的情况，关联公司应提前进行风险评估和防范。例如，在提供担保或签订合同时，应谨慎考虑并明确约定责任承担方式。举例说明：假设有两家关联公司A和B，A公司因经营不善而欠下大量债务。如果A公司和B公司在人员、业务、财务等方面存在高度混同，且B公司参与了A公司的债务逃避行为，那么债权人可能会主张B公司对A公司的债务承担连带责任。在这种情况下，法院可能会根据人格混同和特定法律规定等情形，判决B公司承担连带责任。综上所述，关联公司是否承担连带责任并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合分析和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

一般情况下，公司员工欠款，公司并不直接承担连带责任，但存在特定情形时公司可能需要承担责任。以下从不同角度为您详细分析：一、员工个人借款，公司通常不担责如果员工是以个人名义借款，且借款用途与公司的经营活动无关，那么这笔借款应视为员工的个人债务。在这种情况下，公司通常不需要承担连带责任。因为连带责任通常要求存在特定的法律关系或合同约定，而个人借款并不直接涉及公司。二、特定情形下，公司可能需要担责员工借款用于公司经营如果员工借款是用于公司的经营活动，且公司对此知情并同意，或者借款行为得到了公司的授权或追认，那么公司可能需要承担还款责任。这种情况下，借款行为可能被视为公司的行为，因此公司需要承担相应的法律后果。员工构成表见代理表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果员工在借款时，以公司的名义进行，且相对方有理由相信员工有权代表公司借款（如员工持有公司公章、合同章等），那么公司可能需要承担还款责任。这是因为相对方基于善意和合理的信任，与员工进行了交易，公司应当保护这种善意相对方的利益。公司存在过错如果公司在员工借款过程中存在过错，如未对员工的借款行为进行必要的审查和监督，或者明知员工借款用于非法活动而未予以制止等，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是基于公司的过错行为而产生的，与员工的借款行为本身无直接关系。三、法律建议对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，明确员工借款的审批流程和权限，避免员工私自借款或以公司名义借款。加强对员工借款行为的监督和管理，确保借款用途合法合规，并及时追回借款。在与第三方进行交易时，应仔细审查对方的身份和授权情况，避免因表见代理而承担不必要的法律责任。对于债权人而言：在借款前应仔细审查借款人的身份和借款用途，确保借款行为合法合规。如果借款人以公司名义借款，应要求公司提供相应的授权文件或证明文件，以确认借款行为的合法性。在借款过程中应保留好相关证据，如借款合同、转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您在债务债权方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

公司欠客户钱，员工承担连带担保责任在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：合法性依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保方式包括一般保证和连带责任保证。如果员工与公司、客户之间签订了担保合同，并且合同中明确约定了员工承担连带责任保证，那么在法律上，员工就需要按照合同约定承担相应的担保责任。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法有效的。连带责任保证的具体含义责任范围：在连带责任保证中，员工与债务人（即公司）对债务承担连带责任。这意味着，当公司无法履行债务时，客户有权选择要求公司履行债务，也有权选择要求员工在其保证范围内承担保证责任。先诉抗辩权的丧失：与一般保证不同，连带责任保证的担保人（即员工）不享有先诉抗辩权。也就是说，客户无需先对公司提起诉讼或申请仲裁，并就公司财产依法强制执行仍不能履行债务后，才能要求员工承担保证责任。客户可以直接要求员工承担保证责任。员工承担连带担保责任的风险经济风险：如果公司无法偿还债务，员工可能需要用自己的个人财产来承担保证责任。这可能导致员工面临经济上的巨大压力，甚至影响其个人生活和家庭。信用风险：承担连带担保责任还可能对员工的信用记录产生负面影响。如果员工未能按时履行保证责任，这可能会被记录在个人信用报告中，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。员工如何避免不必要的风险谨慎签订担保合同：在签订担保合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的内容。特别是关于保证方式、保证范围、保证期间等关键条款，员工应给予足够的重视。评估公司偿债能力：员工在为公司提供担保前，应对公司的偿债能力进行评估。如果公司财务状况不佳或存在其他潜在风险，员工应谨慎考虑是否提供担保。寻求法律意见：如果员工对担保合同的内容或法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律意见。律师可以帮助员工分析合同条款的合法性和有效性，以及员工可能承担的法律责任和风险。特殊情况下的解除担保责任如果员工已经签订了担保合同，但后来发现存在某些特殊情况（如主债务履行完毕、保证期间届满、债务转移且未经担保人同意等），员工可以根据相关法律法规的规定申请解除担保责任。但需要注意的是，解除担保责任需要满足一定的条件，并且需要遵循一定的程序。总结与建议：公司欠客户钱时，员工承担连带担保责任在符合法律规定的情况下是合法的。但员工在签订担保合同前应谨慎评估风险，并在必要时寻求法律意见。如果员工已经签订了担保合同并面临潜在风险，可以关注是否存在解除担保责任的特殊情况，并按照规定程序申请解除。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：外员工（这里理解为非本公司直接雇佣的员工，可能是外包员工、临时工或关联公司员工等）违规违法时，本公司员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：员工身份与职责范围：如果本公司员工与违规违法的外员工无直接的工作关联或管理职责，且没有参与或知晓其违规违法行为，那么通常情况下，本公司员工不承担责任。如果本公司员工对外员工有管理、监督或指导的职责，且因疏忽或故意未履行这些职责，导致外员工违规违法，那么本公司员工可能需要承担相应的管理责任或连带责任。违规违法行为的性质与后果：如果外员工的违规违法行为与本公司业务无关，且未对本公司造成损失或影响，那么本公司员工通常不承担责任。如果外员工的违规违法行为与本公司业务有关，且给本公司造成了损失或不良影响，那么根据具体情况，本公司员工可能需要承担一定的赔偿责任或法律责任。特别是如果本公司员工在违规违法行为中起到了协助、教唆或掩盖等作用，那么责任将更加明确。公司规章制度与内部管理：如果公司有明确的规章制度禁止与外员工的违规违法行为有关联，且本公司员工违反了这些规定，那么本公司员工可能需要承担违反公司规章制度的责任。如果公司内部管理存在漏洞或不足，导致外员工能够违规违法而本公司员工未能及时发现或制止，那么公司管理层可能需要承担一定的管理责任，而具体员工是否承担责任则需根据其在事件中的角色和作用来判断。法律责任的具体判定：在法律上，责任判定通常基于事实、证据和法律规定。如果外员工违规违法，且本公司员工与之有关联，那么需要收集相关证据（如聊天记录、邮件、监控视频等）来证明本公司员工是否知情、是否参与、是否起到了协助作用等。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果本公司员工构成共同犯罪、帮助犯或存在其他违法行为，那么将依法承担相应的刑事责任或民事责任。建议：对于公司而言，应加强对外员工的管理和监督，明确其职责和权限，避免与违规违法行为产生关联。对于本公司员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不参与、不协助、不掩盖任何违规违法行为。如果发现外员工有违规违法行为的迹象或行为，应及时向上级报告或向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。如有任何关于劳动工伤或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司职工挪用合同款，职工需要承担的责任主要取决于挪用款项的性质、数额以及造成的后果，可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：一、民事责任返还挪用款项：职工挪用合同款，首先应当返还挪用的款项给公司。这是最基本的民事责任，旨在恢复公司因职工行为而遭受的财产损失。赔偿损失：如果职工的挪用行为给公司造成了其他经济损失（如利息损失、交易机会丧失等），职工还应当承担相应的赔偿责任。二、行政责任公司内部处分：根据公司规章制度，职工挪用合同款可能受到警告、记过、降职、撤职甚至开除等行政处分。这些处分旨在维护公司内部秩序和纪律。三、刑事责任挪用资金罪：如果职工挪用合同款的数额较大，且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。职务侵占罪：如果职工以非法占有为目的，挪用合同款并拒不归还，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。四、其他责任信用受损：职工挪用合同款的行为还可能导致其个人信用受损，影响其未来的职业发展和社交关系。五、建议与措施公司层面：公司应建立健全内部控制制度，加强对合同款的管理和监督，防止类似事件再次发生。一旦发现职工挪用合同款，公司应立即采取措施，如暂停职工职务、调查挪用情况、要求职工返还挪用款项等。必要时，公司可以依法向公安机关报案，追究职工的刑事责任。职工层面：职工应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，不得挪用公司资金。如果职工因个人原因需要临时使用公司资金，应事先向公司申请并获得批准，且应按时归还。举例说明：假设某公司职工小张挪用了公司的一笔合同款用于个人消费，且数额较大。公司发现后，立即要求小张返还挪用款项，并给予其警告处分。同时，公司向公安机关报案，追究小张的刑事责任。最终，小张因犯挪用资金罪被法院判处有期徒刑，并处罚了罚金。总结：公司职工挪用合同款需要承担的责任是多方面的，可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，职工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得挪用公司资金。公司也应加强内部控制和管理，防止类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“公司非吸被抓人员怎样担责”的问题，首先我们要明确“非吸”通常指的是非法吸收公众存款的行为。在公司涉及非法吸收公众存款的案件中，被抓人员可能包括公司的高管、员工等，他们的责任会根据各自的行为和角色来判定。公司高管（如法定代表人、董事、监事、高级管理人员等）的责任：如果高管直接参与或决策了非法吸收公众存款的行为，他们可能会因触犯刑法中的非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等而被追究刑事责任。即使高管没有直接参与，但如果他们知道或应当知道公司存在非法吸收公众存款的行为，且未采取有效措施阻止或报告，也可能因疏于管理或监督不力而承担一定的法律责任。公司员工的责任：对于普通员工，如果他们只是按照上级的指示或公司的规定进行工作，且不知道或不应知道公司存在非法吸收公众存款的行为，那么他们通常不会承担刑事责任。但如果员工明知公司存在非法行为，仍然积极参与或提供帮助，那么他们也可能因共同犯罪或帮助犯等而被追究刑事责任。民事赔偿责任：除了刑事责任外，涉事人员还可能因非法吸收公众存款的行为而给投资者造成损失，从而需要承担民事赔偿责任。投资者可以通过民事诉讼的方式，要求涉事人员赔偿其因非法吸收公众存款行为而遭受的损失。行政责任：如果公司的非法吸收公众存款行为还违反了相关的行政法规或规章，那么涉事人员还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。综上所述，公司非吸被抓人员的责任会根据他们的行为、角色以及造成的后果来综合判定。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解可能面临的法律责任和应对策略。作为陈慧研律师，我在公司法务领域有着丰富的经验，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。