员工为公司行为做连带担保，在符合相关法律法规和双方真实意愿的情况下是合法的，但需注意多种可能影响担保有效性的因素。以下是对这一问题的详细分析：
有效担保的情形
具备民事行为能力且意思表示真实：
- 员工必须是具有完全民事行为能力的自然人，即年满十八周岁或以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上未成年人。
- 担保行为必须出于自愿，无欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。员工在充分了解担保事项和风险后，自愿签订书面担保合同，是担保有效的关键。例如，员工小张在了解公司借款情况后，自愿签署连带责任保证合同，为公司的借款提供担保，此担保行为有效。
担保内容和形式合法合规：
- 担保合同应书面明确约定担保方式（如保证、抵押、质押等）、担保范围、担保期限等条款，且不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，员工小李以名下房产为公司银行贷款提供抵押担保，签订了书面合同并办理了登记手续，该担保有效。
符合公司内部规定和相关程序：
- 如公司章程或内部规定对员工提供担保有特定要求（如审批程序），员工需按规定执行。只要这些规定不违反法律法规，遵循后的担保通常有效。
不涉及特殊身份限制：
- 若员工非公司股东或高管，或即便为股东、高管但担保行为未触发特别法律规定限制，则担保有效性不受影响。
无效或可撤销担保的情形
主体不适格：
- 无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人）实施的担保行为无效。
- 限制民事行为能力人未经法定代理人同意或追认的担保行为亦无效。
意思表示不真实：
- 员工在受到欺诈、胁迫等情况下签订的担保合同，可请求人民法院或仲裁机构撤销，一旦撤销，担保自始无效。例如，员工小王因公司威胁而被迫签字担保，可在法定期限内申请撤销。
违反法律法规强制性规定：
- 担保内容或形式违反法律、行政法规的强制性规定，如未经法定程序的公司为股东或实际控制人提供的担保，或以法律禁止流通或不可转让的财产设定担保，担保合同无效。
损害国家、集体或第三人利益：
- 担保行为若损害国家、集体或第三人的合法权益，如恶意串通转移资产，该担保行为无效。
违反公共利益或其他法律规定：
- 担保合同若违反社会公共利益或存在其他违法情形，亦会导致担保无效。
未经配偶同意处分夫妻共同财产进行担保：
- 员工用夫妻共同财产担保而未经配偶同意的，可能损害配偶合法权益，该担保行为部分无效。例如，员工小赵未经妻子同意用共有车辆设定质押担保，妻子反对时，质押担保可能在涉及妻子权益的部分被认定无效。
公司变相强迫员工担保：
- 公司利用管理与被管理关系变相强迫员工担保的，员工并非基于真实意愿提供担保，该担保行为可撤销。例如，公司以升职、加薪为条件威胁员工担保，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
法律建议
- 员工应谨慎考虑：在决定是否为公司提供担保时，员工应充分考虑自身经济状况和风险承受能力，避免过大的经济压力或法律风险。同时，员工应仔细阅读担保合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
- 公司应尊重员工意愿：公司要求员工提供担保需谨慎处理，确保担保行为合法合规，不得强迫或变相强迫员工提供担保。公司应建立健全内部审批程序，确保担保行为符合公司章程和法律法规要求。
- 双方应签订书面合同：为确保担保的有效性，双方应签订书面担保合同，并明确约定担保方式、担保范围、担保期限等条款。合同应符合法律法规要求，避免出现无效或可撤销的情形。
综上所述，员工为公司行为做连带担保在符合相关法律法规和双方真实意愿的情况下是合法的，但双方都应谨慎行事，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。