核心结论：职工为公司做了连带责任担保后，可从担保合同效力、自身责任承担、风险防范与应对这几个关键方面来处理相关事宜，以下为你详细阐述。

担保合同效力层面

1. 合同有效情形：如果职工具备完全民事行为能力，在签订担保合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，且担保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份担保合同就是有效的。一旦公司到期不能履行债务，债权人就有权要求职工按照担保合同的约定承担连带清偿责任。例如，职工在自愿的情况下，为公司向银行的贷款提供了连带责任担保，且签订的担保合同条款清晰、合法，此时合同有效。
2. 合同无效情形：若存在一些特殊情况，担保合同可能被认定为无效。比如，公司采取欺诈手段，让职工在不知情的情况下签订了担保合同；或者担保合同违反了法律法规的强制性规定，像为非法集资活动提供担保等。当担保合同无效时，职工不一定需要承担连带清偿责任，但可能要根据过错程度承担一定的赔偿责任。例如，公司虚构项目骗取职工担保，职工在不知情的情况下签字，这种情况下担保合同可能无效，职工可能无需承担连带责任，但若职工存在一定过错，如未尽到合理的审查义务，可能需要承担部分赔偿责任。

自身责任承担层面

1. 承担连带清偿责任：在担保合同有效的情况下，当公司无法偿还债务时，债权人可以直接要求职工偿还全部债务。职工在承担责任后，有权向公司进行追偿。比如，公司向供应商欠款 100 万元，职工为公司提供了连带责任担保，公司无力偿还，供应商要求职工偿还这 100 万元，职工偿还后，可以向公司追偿这 100 万元。
2. 责任范围：职工承担的连带责任范围通常以担保合同中约定的担保范围为准。如果合同没有明确约定，则一般包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用等。例如，担保合同约定职工对公司向银行的 50 万元贷款本金及利息承担连带责任担保，那么职工的责任范围就是这 50 万元本金以及按照合同约定产生的利息。

风险防范与应对层面

1. 事前防范
   • 谨慎评估公司状况：在决定为公司提供连带责任担保前，职工要对公司的经营状况、财务状况、信用状况等进行全面了解。可以通过查看公司的财务报表、了解公司的市场口碑、查询公司的信用记录等方式进行评估。如果公司经营不善、负债累累、信用不佳，那么为其提供担保的风险就很大，应谨慎考虑。
   • 明确担保条款：仔细阅读担保合同的条款，确保自己清楚了解担保的范围、期限、方式等重要内容。对于一些模糊不清或对自己不利的条款，要及时与公司或债权人沟通协商，进行修改或补充。例如，如果担保合同中约定的担保期限过长，职工可以与公司协商缩短担保期限。
2. 事中应对
   • 关注公司债务履行情况：在担保期间，职工要密切关注公司的债务履行情况。可以定期与公司沟通，了解公司的还款进度，要求公司提供相关的还款凭证。如果发现公司有逾期还款或其他可能影响债务履行的迹象，要及时采取措施，如要求公司提供额外的担保或提前偿还部分债务等。
   • 保留相关证据：在与公司、债权人沟通协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在日后可能发生的纠纷中可以起到重要的作用，有助于证明自己的主张。
3. 事后处理
   • 积极履行责任并追偿：如果公司到期不能偿还债务，职工被债权人要求承担连带责任，职工应积极履行还款义务，避免因逾期还款而产生更多的费用和不良信用记录。在履行完还款义务后，要及时向公司进行追偿，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果在担保过程中遇到复杂的法律问题或与公司、债权人发生纠纷，职工可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律分析和解决方案，帮助你更好地应对各种情况。

职工为公司做连带责任担保会面临一定的风险，需要从多个方面进行考虑和处理。如果你在这方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。