在非法吸收公众存款的活动中上班，是否犯法取决于具体行为和角色。以下从不同角度为你详细分析：
如果仅是普通员工，且未参与非法吸收公众存款的核心行为：
- 一般来说，如果只是作为普通员工，在不知情或未参与非法吸收公众存款的具体策划、实施等核心行为的情况下，通常不会直接构成非法吸收公众存款罪。但是，这并不意味着完全无责，如果员工在工作中存在疏忽或过失，比如未对公司的异常经营行为提出质疑或报告，虽然不构成刑事犯罪，但可能面临一定的道德或职业责任。
如果积极参与非法吸收公众存款的行为：
- 如果员工明知公司从事的是非法吸收公众存款的活动，仍然积极参与，比如负责招揽客户、宣传推广、签订合同、收取资金等关键环节，那么这些员工就可能构成非法吸收公众存款罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于“上班”行为的法律定性：
- “上班”本身并不直接决定是否犯法，关键在于上班期间所从事的具体行为。如果上班期间从事的是合法、合规的工作，那么当然不犯法；但如果上班期间从事的是非法吸收公众存款等违法犯罪活动，那么就可能面临法律制裁。
法律建议：
- 如果你或你身边的人正在或曾经在涉嫌非法吸收公众存款的公司上班，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
- 对于普通员工来说，如果发现公司存在非法吸收公众存款等违法犯罪行为，应立即向相关部门报告，并尽快离职，以避免卷入不必要的法律纠纷。
- 对于公司管理层或核心成员来说，如果涉嫌非法吸收公众存款罪，应积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。
可能面临的法律后果：
- 如果构成非法吸收公众存款罪的共犯，将面临上述刑法规定的刑事处罚。
- 即使不构成刑事犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，在非法吸收公众存款的活动中上班是否犯法，取决于具体行为和角色。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。