公司职工挪用合同款，职工需要承担的责任主要取决于挪用款项的性质、数额以及造成的后果，可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任
返还挪用款项：
- 职工挪用合同款，首先应当返还挪用的款项给公司。这是最基本的民事责任，旨在恢复公司因职工行为而遭受的财产损失。
赔偿损失：
- 如果职工的挪用行为给公司造成了其他经济损失（如利息损失、交易机会丧失等），职工还应当承担相应的赔偿责任。
二、行政责任
- 公司内部处分：
- 根据公司规章制度，职工挪用合同款可能受到警告、记过、降职、撤职甚至开除等行政处分。这些处分旨在维护公司内部秩序和纪律。
三、刑事责任
挪用资金罪：
- 如果职工挪用合同款的数额较大，且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪：
- 如果职工以非法占有为目的，挪用合同款并拒不归还，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、其他责任
- 信用受损：
- 职工挪用合同款的行为还可能导致其个人信用受损，影响其未来的职业发展和社交关系。
五、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全内部控制制度，加强对合同款的管理和监督，防止类似事件再次发生。
- 一旦发现职工挪用合同款，公司应立即采取措施，如暂停职工职务、调查挪用情况、要求职工返还挪用款项等。
- 必要时，公司可以依法向公安机关报案，追究职工的刑事责任。
职工层面：
- 职工应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，不得挪用公司资金。
- 如果职工因个人原因需要临时使用公司资金，应事先向公司申请并获得批准，且应按时归还。
举例说明：假设某公司职工小张挪用了公司的一笔合同款用于个人消费，且数额较大。公司发现后，立即要求小张返还挪用款项，并给予其警告处分。同时，公司向公安机关报案，追究小张的刑事责任。最终，小张因犯挪用资金罪被法院判处有期徒刑，并处罚了罚金。
总结：公司职工挪用合同款需要承担的责任是多方面的，可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，职工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得挪用公司资金。公司也应加强内部控制和管理，防止类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。