公司员工挪用公款（资金）的界定主要依据犯罪主体、行为表现、数额标准及法律责任进行综合判断，具体分析如下：

一、犯罪主体界定

1. 国家工作人员：若员工属于国家工作人员（如国有公司、企业中的管理人员），其挪用公款的行为可能构成《刑法》第三百八十四条规定的挪用公款罪。此类主体具有特殊性，需严格依据法律认定。
2. 非国家工作人员：若员工为普通公司、企业或其他单位的工作人员（如私营企业员工），其挪用资金的行为则可能构成《刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪。这是企业员工挪用资金的主要罪名。

二、行为表现界定

挪用资金罪的行为表现主要包括以下几种形式：

1. 挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人：这里的“个人使用”不仅限于挪用者本人，也包括给其他个人使用。例如，员工将公司资金借给朋友用于个人消费或投资。
2. 挪用数额较大且超过三个月未还：具体数额标准可能因地区司法实践而异，但一般需达到一定数额（如五万元以上）且超过三个月未归还。
3. 虽未超过三个月，但挪用数额较大且用于营利活动：如员工挪用公司资金用于炒股、投资等营利活动，即使未超过三个月，也可能构成犯罪。
4. 挪用资金进行非法活动：如赌博、走私等，不受数额和时间限制，一旦实施即构成犯罪。

三、数额标准界定

挪用资金罪的数额标准是定罪量刑的重要依据，具体如下：

1. 数额较大：一般指挪用资金五万元以上（具体标准可能因地区而异）。
2. 数额巨大：通常指挪用资金数额在五百万元以上（具体标准可能因地区而异）。
3. 数额特别巨大：此标准更为严格，一般指挪用资金数额远超过数额巨大的标准。

四、法律后果界定

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，挪用资金罪的法律后果如下：

1. 一般情形：挪用资金进行非法活动或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还的，可处三年以下有期徒刑或拘役。
2. 情节严重：如挪用资金数额巨大或多次挪用等，可处三年以上七年以下有期徒刑。
3. 数额特别巨大且不退还：可处七年以上有期徒刑。

五、实务建议

1. 证据收集：一旦发现员工挪用资金行为，公司应立即收集并保留相关证据，如银行转账记录、财务凭证、员工陈述等，以便后续报案或采取法律措施。
2. 法律咨询：面对复杂的挪用资金案件，公司应寻求专业律师的帮助，以获取准确的法律意见和有效的解决方案。
3. 内部管理：公司应加强内部管理，建立严格的财务制度和审批流程，防范内部人员违规操作。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

示例说明：

• 某私营企业财务主管利用职务便利，将公司账户中的50万元转至个人账户用于炒股，三个月后归还。此行为可能构成挪用资金罪中的“数额较大、进行营利活动”情形。
• 某国有企业员工将单位公款借给朋友用于个人购房，超过三个月未归还。若该员工属于国家工作人员，则可能构成挪用公款罪；若不属于国家工作人员，则可能构成挪用资金罪中的“数额较大、超过三个月未还”情形。

总结来说，公司员工挪用公款（资金）的界定需综合考虑犯罪主体、行为表现、数额标准及法律后果等多个方面。公司应加强内部管理，防范此类行为的发生，并在发现时及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。