结论：员工是否承担连带责任，需根据具体情况判断，主要看员工是否知情、是否参与以及公司行为是否合法等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不知情且未参与的情况

   • 如果员工完全不知情，且没有以任何形式参与公司的吸储行为，那么员工通常不需要承担连带责任。因为连带责任的产生需要基于一定的法律关系或行为，员工在不知情且未参与的情况下，与公司的吸储行为没有法律上的关联。

2. 员工知情但未参与的情况

   • 即便员工知情公司的吸储行为，但只要没有实际参与，比如没有协助公司进行宣传、收款等行为，一般也不应承担连带责任。知情并不等同于参与，法律上对于连带责任的认定是较为严格的，需要员工有实际的参与行为或过错。

3. 员工参与公司吸储行为的情况

   • 如果员工以公司名义，或者协助公司进行了吸储行为，比如向他人宣传、接收存款等，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是基于员工的过错行为，也可能是基于员工与公司之间的共同侵权行为。具体责任的大小和性质，需要根据员工的参与程度、过错大小以及法律规定来确定。
   • 特别提醒：如果公司的吸储行为被认定为非法吸收公众存款罪等刑事犯罪，那么参与其中的员工可能会面临刑事责任的追究。

4. 公司行为的合法性判断

   • 公司吸储行为本身是否合法，也是判断员工是否承担连带责任的重要因素。如果公司的吸储行为是合法的，比如经过相关部门批准的融资行为，那么员工即使参与其中，也不太可能承担连带责任。但如果公司的吸储行为是违法的，比如未经批准擅自吸收公众存款，那么员工参与其中的风险就会大大增加。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在吸储行为，且自己可能涉及其中，应尽快了解相关情况，评估自己的法律风险。如果认为自己可能面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得擅自吸收公众存款。如果需要进行融资活动，应通过合法途径进行，并确保所有行为都符合法律法规的要求。

可能法律后果：

• 如果员工被认定需要承担连带责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果的严重程度，取决于员工的参与程度、过错大小以及法律规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。