若公司因资金不足无法全额赔偿员工死亡相关费用，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 民事赔偿责任的承担
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，公司需承担工伤赔偿或侵权赔偿责任（如因公司过错导致死亡）。若资金不足，可能面临：

   • 强制执行风险：法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、账户资金、股权等）以履行赔偿义务；
     
   • 分期赔偿协商：可与死者家属协商分期支付，但需签订书面协议并经法院确认，否则家属可随时要求全额支付；
     
   • 破产清算风险：若公司资不抵债，可能被申请破产，进入破产程序后按法定顺序清偿债务（工伤赔偿优先于普通债权）。

2. 行政处罚风险
   若死亡事件涉及安全生产事故（如未提供安全防护措施），公司可能面临：

   • 安全生产监督管理部门处罚：包括罚款、停产整顿、吊销许可证等；
     
   • 劳动行政部门处罚：如未依法缴纳工伤保险，可能被责令补缴并加收滞纳金。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若死亡因公司重大过失或故意导致（如强令冒险作业、隐瞒事故隐患），相关责任人可能构成：

   • 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑；
     
   • 不报、谎报安全事故罪（《刑法》第139条之一）：对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役。

应对建议：

1. 优先协商与调解：主动与家属沟通，说明资金困难，争取达成分期赔偿或部分减免协议（需公证或法院确认）；
   
2. 申请破产保护（如必要）：若确实无力清偿，可依法申请破产，通过破产程序公平清偿债务；
   
3. 完善合规管理：立即排查安全隐患，补缴工伤保险，避免后续行政或刑事风险；
   
4. 咨询专业律师：制定具体应对方案（如资产保全、债务重组等），降低法律风险。
   

提示：员工死亡赔偿涉及工伤认定、因果关系鉴定等复杂程序，建议公司保留事故现场证据、医疗记录等材料，并直接向我咨询具体操作流程。