结论：工伤八个月后进入其他厂工作，一般情况下对之前的工伤赔偿没有直接影响，但需注意保留工伤相关证据和资料，并了解新厂的相关政策。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于您之前发生的工伤事故和由此产生的伤害，与您后续是否进入其他厂工作无直接关联。工伤赔偿的确定和支付，主要依据的是工伤认定结果、伤残等级鉴定以及相关的法律法规。

2. 保留工伤证据和资料：

   • 尽管进入新厂工作不影响之前的工伤赔偿，但为了确保您的权益得到充分保障，建议您保留好所有与工伤相关的证据和资料，如工伤认定书、伤残等级鉴定报告、医疗费用单据等。这些资料在后续申请工伤赔偿或处理相关纠纷时，将起到至关重要的作用。

3. 新厂的相关政策：

   • 在进入新厂工作前，建议您了解新厂对于工伤的政策和态度。虽然新厂无法改变您之前的工伤事实和赔偿情况，但了解新厂的政策有助于您更好地规划未来的工作和生活，避免因不了解政策而引发不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的影响：

   • 如果您在之前的工伤事故中存在过错或违规行为，且新厂在招聘时对此进行了调查并因此拒绝录用您，或者新厂因此降低了您的薪资待遇等，这可能会间接影响您的经济状况。但这种情况并非工伤赔偿本身受到影响，而是由于工伤事故导致的其他后果。

建议行动：

• 保留证据：确保所有与工伤相关的证据和资料得到妥善保存，以备不时之需。
• 了解政策：在进入新厂前，主动了解新厂的工伤政策和相关福利待遇，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业：如果您在工伤赔偿或新厂政策方面有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理工伤赔偿问题时，应始终关注法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最新、最全面的保障。
• 如果在进入新厂后遇到任何与工伤相关的纠纷或问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便及时、有效地解决问题。