虚开试用期合格证明的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员等多方责任。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位的责任
法律责任：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用员工过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知员工相关情况，并按照法定程序进行。虚开试用期合格证明，属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，用人单位可能因此承担相应的法律责任。
- 如果因虚开试用期合格证明导致员工遭受损失（如错过其他就业机会、因不符合岗位要求而被辞退等），用人单位可能需要承担赔偿责任。
实际后果：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被证实虚开试用期合格证明，可能会面临不利的裁决结果，如被要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 虚开试用期合格证明还可能影响用人单位的声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生负面影响。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任
个人责任：
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果参与了虚开试用期合格证明的行为，可能需要承担个人责任。
- 根据具体情况，他们可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。在劳动纠纷中，虽然不直接涉及刑事责任，但他们的行为可能构成对员工的侵权，需要承担民事赔偿责任。
实际案例：
- 在实际案例中，如果直接负责的主管人员或其他直接责任人员因虚开试用期合格证明被证实存在过错，他们可能需要个人承担对员工的赔偿责任，或者与用人单位承担连带责任。
特殊情况下的责任归属
员工不知情或受欺骗：
- 如果员工在不知情或受欺骗的情况下签署了虚开的试用期合格证明，且因此遭受了损失，员工有权要求用人单位和直接责任人员承担赔偿责任。
员工与用人单位共谋：
- 如果员工与用人单位共谋虚开试用期合格证明，以获取不正当利益（如提前转正、提高薪资等），则双方都可能面临法律责任。在这种情况下，责任归属可能更加复杂，需要根据具体情节和证据来判断。
建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，诚实信用地招聘和录用员工，避免虚开试用期合格证明等违法行为。
- 对于员工而言，如果发现用人单位虚开试用期合格证明，应当及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果涉及劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。