执业医师提供虚假试用期证明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 如果执业医师（作为劳动者或用人单位的代表）提供虚假的试用期证明，这实际上是在伪造或篡改劳动合同中的重要条款，违反了劳动合同的真实性和合法性原则。
《刑法》的相关规定（如涉及伪造公文、证件等）：
- 如果虚假的试用期证明涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，还可能触犯《刑法》的相关规定，构成犯罪。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。
可能的法律后果
对劳动者的后果：
- 如果执业医师作为劳动者提供虚假试用期证明，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因虚假证明造成的损失。
- 此外，劳动者的诚信记录也会受到影响，未来在求职或职业发展中可能面临不利后果。
对用人单位的后果：
- 如果执业医师作为用人单位的代表提供虚假试用期证明，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的声誉和信誉也会受到损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
法律建议
对于劳动者：
- 在求职过程中，应如实提供个人信息和证明材料，不要试图通过虚假证明来获得工作机会。
- 如果对试用期等条款有疑问或不满，应与用人单位进行协商，寻求合法合理的解决方案。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应严格审核劳动者的证明材料，确保其真实性和合法性。
- 如果发现劳动者提供虚假证明，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身的合法权益。
总结来说，执业医师提供虚假试用期证明是违法的，不仅可能面临劳动行政部门的处罚和用人单位的解除劳动合同等后果，还可能对个人的诚信记录和职业发展造成不利影响。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。