在劳务关系中，工人死亡且双方未提出尸检、错过尸检最佳时间导致无法确定死因的情况下，责任的归属并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳务关系的基本性质：

   • 劳务关系中，提供劳务的一方（工人）与接受劳务的一方（雇主或用工单位）之间形成的是基于合同约定的权利义务关系。
   • 在这种关系中，双方都有义务遵守合同约定，并确保劳务活动的安全进行。

2. 尸检的重要性与责任：

   • 尸检是确定死因的重要手段，对于明确责任、保障权益具有重要意义。
   • 在工人死亡的情况下，如果双方对死因存在争议或无法确定死因，提出尸检是合理的且必要的。
   • 如果双方均未提出尸检，且因此错过了尸检的最佳时间，导致无法确定死因，那么双方都可能因未履行相应义务而承担一定责任。但具体责任的大小，需要根据双方的行为、过错程度以及因果关系等因素来综合判断。

3. 可能涉及的责任主体与责任划分：

   • 雇主或用工单位：作为接受劳务的一方，雇主或用工单位有义务提供安全的劳务环境，并在工人死亡时积极采取措施查明死因。如果雇主或用工单位未履行这些义务，可能因疏忽或过失而承担一定责任。
   • 工人或其家属：虽然工人或其家属在劳务关系中通常处于相对弱势的地位，但如果他们明知死因不明却未积极提出尸检要求，也可能因未履行相应义务而承担一定责任。不过，这种责任通常较轻，且更多是基于道德层面的考量。
   • 第三方因素：如果工人死亡是由于第三方因素（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，且这些因素与劳务活动无直接关联，那么责任应主要由第三方承担。但在此情况下，如果双方均未提出尸检要求，也可能因未及时查明死因而影响责任的划分和承担。

4. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：双方应尽可能收集与工人死亡相关的证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续争议中提供支持。
   • 协商解决：在无法确定死因的情况下，双方可以尝试通过协商来解决争议。协商时，可以邀请第三方（如调解机构、律师等）参与，以促进协商的公正性和有效性。
   • 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。在此过程中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来划分责任，并作出相应的裁决或判决。

总结来说，在劳务关系中工人死亡且无法确定死因的情况下，责任的归属需要根据具体情况来综合分析。双方应尽可能收集证据、协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。