针对您提出的“若对死因存疑，未做尸检可报工亡吗”这一问题，我们需要从法律和医疗实践的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，当患者死亡且医患双方对死因存在疑虑或异议时，进行尸检是查明确切死因的重要手段。根据《医疗事故处理条例》的规定，患者死亡后，若医患双方不能确定死因或者对死因有异议，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；若具备尸体冻存条件，这一时间可以延长至7日。尸检必须经死者近亲属同意并签字。

接下来，我们分析未做尸检对报工亡的影响。工亡的认定通常依赖于确切的死因和与工作相关的证据。如果未进行尸检，确切的死因可能无法确定，这将对工亡的认定构成障碍。因为，在无法明确死因的情况下，很难判断死亡是否与工作有直接关联。

再进一步，我们考虑医疗机构在未做尸检情况下的责任。根据《医疗纠纷和预防条例》，发生医疗纠纷时，医疗机构有义务告知患者或其近亲属有关尸检的规定。然而，这并不意味着医疗机构必须主动提出尸检，或者在没有家属异议的情况下承担未尸检的责任。关键在于，家属是否对死因提出了异议，并且是否在合理的时间内采取了行动（如要求尸检）以查明死因。

结合您提供的案例，我们可以看到，即使医疗机构在某些情况下（如太平间无位置）可能未能完全按照理想的方式处理遗体，但这并不直接构成对工亡认定的影响。关键在于，家属是否在合理的时间内对死因提出了异议，并采取了适当的行动。在案例中，由于家属在王某死亡后的第三天就自主作出了火化尸体的决定，且没有充分证据表明他们在死亡后当即就死因提出了异议，因此法院最终未认定医疗机构承担未尸检的责任。

综上所述，若对死因存疑且未做尸检，这将对报工亡构成一定的障碍。因为无法确定确切的死因，就难以判断死亡是否与工作有直接关联。在这种情况下，建议您尽快与医疗机构沟通，了解死因推断的依据，并在必要时寻求法律途径以维护自身权益。同时，也提醒您，在未来的类似情况下，如果对死因有疑虑，应及时提出异议并要求进行尸检，以保留必要的证据。