在劳务纠纷中，若死亡原因无法查清，责任承担需根据具体情况来分析，无法直接给出一个确定的答案，但可以从以下几个角度进行探讨：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害或死亡，通常负有一定的安全保障义务。如果雇主未能提供必要的安全措施或存在管理疏忽，导致雇员死亡，即使具体死亡原因无法查清，雇主也可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，如果工作场所存在安全隐患，雇主未及时消除，且该隐患与雇员死亡之间存在可能的因果关系，雇主可能需承担部分或全部责任。
雇员自身责任：
- 如果死亡原因与雇员自身的行为或健康状况有关，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇员自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果雇员因违反操作规程或自身疾病导致死亡，且这些因素与雇主的管理或安全措施无直接关联，那么责任可能主要由雇员自身承担。
第三方责任：
- 如果死亡是由第三方造成的，如其他雇员、客户或外部人员，且该第三方与雇主或雇员之间存在法律关系（如合同关系、侵权关系等），那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果雇员因其他雇员的故意或过失行为导致死亡，那么该其他雇员可能需要承担侵权责任。
无法确定责任的情况：
- 在某些情况下，由于证据不足或死亡原因复杂，可能无法确定具体的责任方。此时，可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来进一步查明事实并确定责任。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断并作出裁决。如果双方均无法提供充分证据证明自己的主张，法院或仲裁机构可能会根据公平原则或过错推定原则来分配责任。
法律建议：
- 在劳务纠纷中，如果发生雇员死亡且原因无法查清的情况，建议双方首先尝试通过协商或调解来解决争议。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导双方如何收集证据、准备法律文件，并代表双方参与法律程序。
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护双方的尊严和权益，并促进纠纷的和平解决。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付赔偿金、丧葬费、抚恤金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪）。
- 如果雇员或第三方被认定承担责任，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果无法确定责任方，双方可能需要共同承担部分损失或通过其他方式解决争议。
总之，在劳务纠纷中死亡原因无法查清的情况下，责任承担需根据具体情况来分析。建议双方及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。