在职工工作期间死亡，若需通过法律途径解决赔偿等问题且涉及起诉，通常由死者的近亲属作为原告来起诉，同时需要证明双方存在雇佣关系。以下从几个方面详细分析：

一、原告资格

1. 近亲属作为原告：

   • 在职工因工作原因死亡的情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权作为原告提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。
   • 近亲属作为原告，是基于其与死者之间的亲属关系以及因此遭受的精神损害和经济损失。

2. 其他合法继承人：

   • 如果死者没有近亲属，或者近亲属放弃诉讼权利，那么其他合法继承人（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）也可能有权作为原告提起诉讼。

二、证明雇佣关系

1. 劳动合同：

   • 最直接的证据是职工与雇主之间签订的劳动合同。劳动合同是证明双方存在雇佣关系的重要法律文件。

2. 工资支付记录：

   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，也可以作为证明雇佣关系的证据。这些记录显示了雇主定期向职工支付工资的事实。

3. 工作证、考勤记录：

   • 工作证、考勤记录等也是证明职工在雇主处工作的有效证据。这些记录可以显示职工的工作时间、工作地点等信息。

4. 同事证言：

   • 如果可能，同事的证言也可以作为证明雇佣关系的辅助证据。同事可以证明职工在雇主处工作的事实以及工作期间的相关情况。

三、法律程序与建议

1. 收集证据：

   • 在提起诉讼前，近亲属应尽可能收集上述证明雇佣关系的证据，以及其他与职工死亡相关的证据（如事故现场照片、医疗记录等）。

2. 咨询律师：

   • 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议近亲属在提起诉讼前咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律程序和诉讼策略。

3. 提起诉讼：

   • 在收集到足够证据并咨询律师后，近亲属可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。

4. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，近亲属应积极参与，配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。

四、可能涉及的法律后果

1. 雇主承担赔偿责任：

   • 如果法院认定雇主存在过错或违反相关法律法规导致职工死亡，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 其他责任方承担责任：

   • 如果职工死亡是由第三方造成的（如交通事故中的肇事方），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，近亲属可以根据具体情况选择向雇主或第三方提起诉讼。

总结来说，在职工工作期间死亡的情况下，通常由死者的近亲属作为原告来起诉雇主或相关责任方，并需要证明双方存在雇佣关系。近亲属应积极收集证据、咨询律师并参与诉讼过程，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。