收甘蔗老板2年没给钱，这显然是不正常的，且很可能涉及违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
   • 老板2年未支付工资，明显违反了这一法律义务，构成了拖欠工资的行为。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 劳动者可以积极与老板沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，劳动者可以与老板协商延期支付或分期支付等方案。但即便如此，老板也应与劳动者签订书面协议，明确支付时间和方式，以保障劳动者的权益。
   • 然而，2年的时间跨度已经远远超出了正常经营困难的范畴，因此老板的行为很难被合理化。

行动建议：

• 鉴于老板已经拖欠工资2年，我建议你立即采取行动，保护自己的合法权益。你可以先尝试与老板沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。