结论前置：公司以岗位合并为由要求您签自愿待岗协议，您有权拒绝签署并可依法主张权益。以下从法律角度分情况说明：

1. 自愿待岗协议的合法性存疑

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资、工作条件等）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面要求待岗，或以“岗位合并”为由变相降薪、调岗，该协议可能因违反强制性规定而无效。
关键点：

• 若您签署“自愿待岗”协议，可能被认定为对劳动合同的变更，需确认协议中是否明确待岗期间的薪资、社保缴纳等核心条款；
  
• 若协议内容显失公平（如薪资大幅降低），您可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销。

2. 公司可能涉嫌违法调岗/待岗的情形

若公司存在以下行为，您可直接拒绝并要求按原合同履行：

• 未提供岗位合并的合理依据：如未出示组织架构调整文件、未说明原岗位撤销的必要性；
  
• 变相逼迫离职：通过待岗降低薪资、不安排工作，迫使您主动辞职以规避经济补偿；
  
• 未支付待岗期间工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因待岗的，第一个月应按原工资支付，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 您的应对策略

步骤一：书面拒绝签署协议
通过邮件或书面函件明确表示：“不同意单方面变更劳动合同，要求继续履行原岗位工作职责”。保留送达证据（如快递单、邮件截图）。

步骤二：收集证据

• 劳动合同、工资条、考勤记录（证明原岗位存在）；
  
• 公司关于岗位合并的通知、待岗协议文本；
  
• 同事证言（如有类似情况）。
  

步骤三：维权途径

• 向劳动监察大队投诉：针对公司未支付工资、违法调岗等行为；
  
• 申请劳动仲裁：主张继续履行合同或要求经济补偿（若公司违法解除合同，可主张2N赔偿金）。
  

4. 风险提示

• 若您签署待岗协议后反悔，需证明签署时存在胁迫、欺诈等情形，否则可能被认定为自愿接受变更；
  
• 待岗期间建议正常出勤（如公司拒绝安排工作，保留证据），避免被认定为“旷工”。
  

建议：先与公司协商，明确岗位合并的具体方案及对您的影响；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。