您可以通过以下步骤维权，核心结论是先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 保留好单位发放奖金的相关通知、文件或内部规定，这些材料应能证明单位原本承诺的奖金发放方式和金额。
   • 收集您实际收到奖金的银行流水记录，这能清晰显示奖金的发放次数和金额。
   • 如果有同事也遇到类似情况，可以联合他们一起收集证据，增强维权的力度。

2. 与单位协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了之前的承诺或规定。
   • 要求单位按照原本承诺的方式补发剩余的奖金，并保留好协商过程中的书面记录或录音，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按照约定发放奖金的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令补发奖金、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和之前收集的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，裁决结果具有法律效力，单位必须执行。

在维权过程中，您需要注意保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的维权行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。