结论：在法律层面，您可以将劳务和机械分开来做，但具体能否实施还需考虑合同约定、公司规定以及实际操作的可行性等多方面因素。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳务和机械是两个可以独立存在的服务或产品。劳务指的是提供劳动力进行的工作，而机械则是提供设备或工具进行的工作。在法律上，并没有明确规定这两者必须捆绑在一起进行承包或提供。
   • 因此，如果您作为个人或公司，有能力分别提供劳务和机械服务，并且这些服务符合相关法律法规的要求（如具备相应的资质、证书等），那么您理论上是可以将劳务和机械分开来做的。

2. 合同约定：

   • 然而，在实际操作中，您还需要考虑与发包方签订的合同中是否有相关约定。如果合同中明确规定了劳务和机械必须由同一方提供，或者对分开提供有特定的限制或要求，那么您就需要遵守这些约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以与发包方进行协商，看是否可以达成将劳务和机械分开做的协议。

3. 公司规定：

   • 如果您是在公司内部承包工程，那么还需要考虑公司的相关规定。有些公司可能出于管理、协调或效率等方面的考虑，要求劳务和机械必须由同一部门或同一团队提供。
   • 在这种情况下，您需要了解并遵守公司的规定，或者与公司进行沟通，看是否可以获得特殊批准。

4. 实际操作可行性：

   • 除了法律和合同方面的考虑外，您还需要评估实际操作中的可行性。将劳务和机械分开做可能会增加协调、管理和沟通的成本，也可能影响工程的进度和质量。
   • 因此，在做出决定之前，您需要充分考虑这些因素，并制定相应的应对措施和预案。

建议：

• 在决定将劳务和机械分开做之前，建议您先仔细审查与发包方签订的合同以及公司的相关规定，确保您的做法符合这些要求。
• 如果合同或公司规定中没有明确限制，您可以与发包方或公司进行沟通，说明您的想法和计划，并争取获得他们的支持和同意。
• 在实际操作过程中，您需要加强协调和管理，确保劳务和机械的提供能够顺利进行，并达到预期的效果和质量标准。

如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。