结论上来说，将劳务分包和机械租赁同时给同一个公司，在严格意义上并不符合法律规定，但在实际操作中可能存在一定程度的模糊地带，需根据具体情况和合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定层面

• 劳务分包与机械租赁的区分：根据相关法律法规，劳务分包主要指的是提供劳动力服务，而不包含任何材料或设备。而机械租赁则明确属于设备租赁范畴，与劳务分包在性质上存在明显区别。因此，从严格意义上讲，将劳务分包和机械租赁同时给同一个公司，并不符合劳务分包应仅涵盖提供劳动力服务的法律规定。
• 禁止转包与违法分包的规定：《中华人民共和国建筑法》第二十八条明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。虽然该条款并未直接提及劳务分包和机械租赁能否同时给同一个公司，但从中可以推断出，任何形式的违法分包或转包都是不被允许的。如果将劳务分包和机械租赁同时给同一个公司，且该行为实质上构成了转包或违法分包，那么这种行为就是违法的。

2. 实际操作层面

• 劳务分包中可能涉及的设备租赁：在实际操作中，建筑物施工过程中的劳务分包往往涉及到一定比例的设备租赁内容。这主要是因为，在实际施工过程中，劳务分包方可能需要使用到一些机械设备来完成工作任务。然而，这种设备租赁并不应该成为劳务分包的主要内容，而应该只是作为辅助手段存在。如果劳务分包合同中明确包含了设备租赁的内容，且该内容占据了合同的主要部分，那么这种合同就可能被视为违法分包合同。
• 合同约定的灵活性：虽然法律规定对劳务分包和机械租赁进行了区分，但在实际操作中，合同双方可以根据具体情况和实际需求进行灵活约定。例如，双方可以在劳务分包合同中明确约定由分包方负责提供部分或全部所需机械设备，并据此约定相应的费用支付方式。然而，这种约定必须建立在合法合规的基础上，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

3. 法律建议

• 审慎选择分包方：在选择劳务分包方和机械租赁方时，应审慎考察其资质条件、信誉状况和履约能力等方面的情况。确保所选分包方具备相应的资质条件和履约能力，以避免因分包方原因导致的法律风险和经济损失。
• 明确合同条款：在签订劳务分包合同和机械租赁合同时，应明确约定双方的权利义务、费用支付方式、违约责任等方面的内容。确保合同条款清晰明确、合法合规，以避免因合同条款不明确或违法违规而导致的纠纷和损失。
• 遵守法律法规：在劳务分包和机械租赁过程中，应严格遵守相关法律法规的强制性规定。不得将劳务分包和机械租赁同时给不具备相应资质条件的单位或个人，也不得进行任何形式的违法分包或转包行为。

最后需要提醒的是，如果在实际操作中遇到了相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。