结论：接受被检查单位宴请被处理后，是否还能在原来工作岗位上工作，这主要取决于处理的具体内容、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 处理性质与内容：

   • 如果处理仅仅是警告、记过等轻微处分，且未明确规定影响工作岗位，那么理论上员工仍有可能继续在原岗位工作。
   • 如果处理涉及降职、撤职或解雇等严重处分，那么员工显然将无法继续在原岗位工作。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违规行为的处理规定可能不同。有些单位可能规定，接受宴请等违规行为将导致员工被调离原岗位或面临其他纪律处分。
   • 因此，需要查阅具体单位的规章制度，以了解接受宴请被处理后对工作岗位的具体影响。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因违规行为受到处理时，单位应依法进行，并确保处理决定合法、合理。
   • 如果处理决定违反法律法规，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在某些情况下，即使员工接受了宴请，但如果这一行为并未构成严重违反单位规章制度或法律法规，单位可能无法直接解除劳动合同或调离原岗位。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，如员工的违规情节、对单位的影响、员工的过往表现等。
   • 因此，即使两名员工都接受了宴请，但由于上述因素的不同，他们可能面临不同的处理结果，包括是否继续在原岗位工作。

建议：

• 如果你因接受被检查单位宴请而受到处理，并关心是否还能在原岗位工作，首先应查阅单位的规章制度，了解处理决定的具体依据。
• 同时，你也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细的信息和解释。
• 如果认为处理决定不合法或不合理，你可以依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

后续行动：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。