劳动合同续签管理办法的制定，通常并不需要逐个经过职代会审议通过，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同续签的基本原则

劳动合同的续签，本质上是劳动者与用人单位之间就继续劳动关系达成的一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，只要双方依法达成续签意向，并符合法律、法规的规定，就可以续签有效的劳动合同。这一过程中，并不要求必须经过职工代表大会（职代会）的审议或批准。因此，在大多数情况下，劳动合同续签管理办法的制定并不需要职代会的直接参与。

二、职代会在特定情况下的作用

尽管劳动合同续签通常不需职代会参与，但在某些特定情况下，职代会却可能发挥着重要作用。这主要体现在以下两个方面：

1. 劳动规章制度方面：如果劳动合同续签管理办法涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，那么根据《劳动合同法》的规定，这些规章制度或重大事项的制定、修改或决定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，如果劳动合同续签管理办法中包含了这些内容，那么职代会的参与就是必不可少的。

2. 企业内部规定或惯例：在某些国有企业或集体企业中，由于涉及到员工权益的重大事项，可能需要通过职代会进行讨论和决策。这体现了企业自主管理与法律规定相结合的原则。如果企业内部有相关规定或惯例要求劳动合同续签管理办法需经过职代会审议，那么企业就应当遵守这一规定或惯例。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在制定劳动合同续签管理办法时，企业应首先明确该办法是否涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。如果涉及，那么应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 如果企业内部有相关规定或惯例要求劳动合同续签管理办法需经过职代会审议，那么企业应当遵守这一规定或惯例，以确保管理办法的合法性和有效性。

2. 风险提示：

   • 如果企业未依法经职代会讨论或协商就制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，那么这些规章制度或重大事项可能因违反法律规定而无效。
   • 如果企业因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，企业在制定劳动合同续签管理办法时，务必谨慎对待职代会的参与问题。

综上所述，劳动合同续签管理办法的制定是否需要职代会参与，需视具体情况而定。如果涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，或者企业内部有相关规定或惯例要求职代会参与，那么企业就应当依法或依惯例让职代会参与其中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。