集体合同续签确实需要经过职工代表大会。以下是详细的解释和法律依据：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《集体合同规定》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
   • 这些法律法规明确规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工进行讨论和审议，以确保合同的公平性和有效性，并充分保障劳动者的民主参与权和表达权。

2. 续签集体合同的必要性：

   • 集体合同是维护职工合法权益的重要手段，续签集体合同同样需要遵循相关法律法规的规定。
   • 通过职工代表大会的讨论和审议，可以确保续签的集体合同能够反映职工的意愿和需求，提升合同的公平性和可操作性。

3. 对职工权益的保障：

   • 提交职工代表大会讨论续签集体合同，是保障职工权益的重要环节。
   • 通过讨论，职工可以对合同条款进行监督和反馈，确保合同内容的合法性和合理性，防止对职工不利的条款出现。

4. 合同的后续实施：

   • 经过职工代表大会讨论通过的续签集体合同，具有更强的群众基础和可操作性。
   • 职工对合同的认同感和参与度提高，有助于合同的顺利执行，减少潜在的纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。

综上所述，集体合同续签必须经过职工代表大会的讨论和审议，这是法律法规的明确要求，也是保障职工权益、提升合同公平性和有效性的重要步骤。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。