集体合同由职工代表签订是否有效，需分情况讨论，核心在于职工代表的产生方式及是否符合法定程序。具体分析如下：

1. 若职工代表由工会选派或指导推举，且符合法定程序，则签订的集体合同有效
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同应由工会代表职工与企业签订；未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。例如，某企业未成立工会，上级工会指导职工通过民主选举推举出代表，该代表与企业签订的集体合同即合法有效。
   法律依据：

   • 《劳动法》第三十三条：集体合同由工会代表职工与企业签订；未建立工会的，由职工推举的代表与企业签订。
     
   • 《劳动合同法》第五十一条：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

2. 若职工代表未经民主程序推举或未受工会指导，则签订的集体合同可能无效
   若职工代表的产生方式不符合法律规定（如企业单方指定代表），或未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，集体合同可能因程序瑕疵而被认定无效。例如，某企业自行指定几名职工代表签订集体合同，未履行民主程序，该合同可能因缺乏职工真实意愿表示而被撤销。
   风险提示：

   • 集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，否则可能因程序违法而无效。
     
   • 企业不得干预职工代表的推举过程，否则可能面临劳动行政部门责令改正或行政处罚。

3. 集体合同的生效与监督机制
   集体合同订立后，需报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，合同即行生效（《劳动合同法》第五十四条）。此外，县级以上劳动行政部门及工会均有权监督合同履行，确保职工权益不受侵害。
   实务建议：

   • 企业应严格遵循法定程序签订集体合同，避免因程序瑕疵导致合同无效。
     
   • 职工方应积极参与代表推举和合同协商，确保合同条款反映真实诉求。
     
   • 双方均可就合同履行问题向劳动行政部门投诉或向工会求助，维护自身权益。

总结：集体合同由职工代表签订是否有效，关键在于代表的产生方式是否民主、是否符合工会指导或推举程序。若程序合法，合同有效；反之则可能被认定无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询建设工程或破产重组领域的法律问题。