工会集体合同由法人签章通常是有效的，但具体有效性还需结合合同内容、签订程序及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法人签章的法律效力
法人签章代表法人意志：在法律上，法人签章被视为法人对合同内容的确认和接受，具有法律效力。因此，如果工会集体合同由法人签章，这通常意味着法人同意合同中的各项条款，合同因此对法人产生约束力。
符合合同成立要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立需要具备要约和承诺两个阶段，且双方意思表示真实、一致。法人签章作为承诺的一种形式，满足了合同成立的要件。
二、工会集体合同的特殊性
工会集体合同的性质：工会集体合同是工会与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它具有集体性、协商性和法律约束力等特点。
签订程序的要求：工会集体合同的签订需要遵循一定的程序，包括集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案等。这些程序确保了合同的合法性和有效性。如果法人签章是在这些程序合法完成的基础上进行的，那么合同的有效性将得到进一步保障。
三、可能影响合同有效性的因素
合同内容是否合法：如果工会集体合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么这些条款将被视为无效。即使法人签章，也不能使无效条款产生法律效力。
签订程序是否合法：如前所述，工会集体合同的签订需要遵循一定的程序。如果签订程序存在瑕疵，如未经职工代表大会或全体职工讨论通过、未报送劳动行政部门备案等，那么合同的法律效力可能会受到影响。
法人签章的真实性：如果法人签章是伪造的或者未经法人授权，那么该签章将不具有法律效力。在这种情况下，即使合同内容合法、签订程序合法，合同也可能因为签章问题而被视为无效。
四、法律建议
确保合同内容合法：在签订工会集体合同前，双方应仔细审查合同内容，确保不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。
遵循签订程序：双方应严格按照法律规定的程序签订工会集体合同，包括集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案等步骤。
核实法人签章的真实性：在签订合同时，双方应核实法人签章的真实性，确保签章是法人真实意思的表示。如有必要，可以要求法人提供授权委托书等文件以证明签章的合法性。
如果你在工会集体合同的签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。