集体合同履行情况确实需要职代会审议，这是基于法律法规的明确要求以及保障劳动者权益的考虑。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》，集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。这些法律法规明确规定了集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工进行讨论和审议，集体合同的履行情况自然也属于职代会审议的范畴。

二、职代会审议的必要性

1. 保障劳动者民主参与权和表达权：职代会作为劳动者代表的集合体，其审议过程能够确保劳动者的意见被充分听取和考虑，使集体合同的履行情况能够切实反映职工的意愿和需求。
2. 提升合同的公平性和有效性：通过职代会的审议，可以及时发现并纠正集体合同履行过程中可能存在的问题或不足，确保合同内容的合法性和合理性，从而提升合同的公平性和有效性。
3. 促进和谐稳定的劳动关系：职代会的审议过程也是职工对集体合同履行情况进行监督和反馈的机会，有助于增强职工对合同的认同感和参与度，进而促进和谐稳定的劳动关系。

三、职代会审议的具体流程

1. 提交审议材料：用人单位应将集体合同的履行情况报告及相关材料提交给职代会或全体职工进行审议。
2. 组织讨论和审议：职代会或全体职工应组织讨论和审议集体合同的履行情况，提出意见和建议。
3. 形成审议结果：职代会或全体职工应根据讨论和审议情况，形成对集体合同履行情况的审议结果，并反馈给用人单位。
4. 用人单位整改：用人单位应根据职代会或全体职工的审议结果，对集体合同履行过程中存在的问题进行整改，并确保整改措施得到有效执行。

四、未经过职代会审议的法律后果

如果用人单位未按照法律法规的要求将集体合同的履行情况提交给职代会或全体职工进行审议，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
2. 劳动者维权：劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
3. 影响企业形象：未经过职代会审议的集体合同履行情况可能会引发劳动者的不满和质疑，进而影响企业的形象和声誉。

建议：用人单位应严格按照法律法规的要求，将集体合同的履行情况提交给职代会或全体职工进行审议，以确保合同的公平性和有效性，同时促进和谐稳定的劳动关系。如果您在集体合同履行或职代会审议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。