劳动法续签合同并不强制要求开会研究。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律规定的核心在于双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要用人单位和劳动者就续签合同的条件（如工资、岗位、工作时间等）达成一致，合同即可续签，法律并未规定必须通过开会研究的形式来进行。

2. 开会研究并非法律要求的程序：

   • 开会研究通常是企业内部管理的一种方式，用于讨论和决策重要事项。然而，在劳动合同续签的问题上，法律并未将开会研究作为必要程序。企业可以根据自身的管理需要和实际情况，选择是否通过开会研究的方式来决定是否续签合同，但这并非法律强制要求。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，劳动合同的续签往往涉及双方的具体权益和利益协商。因此，企业可能会根据具体情况，选择与劳动者进行一对一的谈判、协商，或者通过其他方式（如书面通知、电子邮件等）来达成续签意向。这些方式同样具有法律效力，只要双方能够达成一致并签订书面合同即可。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，如果企业规模较大、涉及续签合同的劳动者数量较多，或者续签合同的条件较为复杂，企业可能会选择通过开会研究的方式来统一决策、确保公平性和透明度。但这种情况下的开会研究更多是企业内部管理的一种选择，而非法律强制要求。

建议与注意事项：

• 保持沟通畅通：无论企业是否选择开会研究，都应确保与劳动者之间的沟通畅通无阻，及时解答劳动者的疑问和关切。
• 遵守法律程序：在续签合同的过程中，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
• 尊重劳动者权益：企业应尊重劳动者的合法权益，不得利用续签合同的机会侵犯劳动者的利益或提出不合理的条件。

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