国企不续签合同，并不必然需要开会决议，但具体操作需依据企业内部规定及劳动合同法的相关规定进行。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、企业内部规定角度
企业自主管理权：
- 国企作为市场主体，享有自主管理权，包括人事管理权。因此，是否续签劳动合同，首先应遵循企业内部的规章制度和决策程序。
- 如果企业内部规定明确要求不续签合同需经过开会决议，那么国企应当遵守这一规定。但这一规定并非法律强制要求，而是企业内部管理的一种方式。
决策程序灵活性：
- 即便企业内部没有明确规定不续签合同需开会决议，国企也可以根据实际情况，通过召开会议、集体讨论等方式来决策是否续签合同。这种方式有助于增强决策的透明度和公正性，但并非法律义务。
二、劳动合同法角度
合同到期处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方未就续签达成一致，劳动合同将自然终止。
- 在此过程中，法律并未规定用人单位必须通过开会决议的方式来决定是否续签合同。用人单位可以根据自身情况，自主决定是否续签。
经济补偿与程序要求：
- 如果用人单位决定不续签合同，且劳动者无过错，用人单位通常需要支付经济补偿。但这一要求与是否开会决议无关，而是基于劳动合同法的规定。
- 在程序上，用人单位应当提前通知劳动者不续签的决定，并办理相关离职手续。但同样，这一程序并不包含必须开会决议的要求。
三、实际操作建议
遵循企业内部规定：
- 国企在决定不续签合同时，应首先查阅企业内部的相关规定，确保决策程序符合企业内部要求。
保持决策透明度：
- 即便法律未规定必须开会决议，国企也可以考虑通过召开会议、集体讨论等方式来决策是否续签合同，以增强决策的透明度和公正性。
依法支付经济补偿：
- 如果决定不续签合同，且劳动者无过错，国企应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
及时办理离职手续：
- 国企应确保在合同到期后及时办理离职手续，包括结算工资、转移社保等，以维护劳动者的合法权益。
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