结论：同一个城市大批量转签劳动合同是否需要过职代会，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转签劳动合同涉及用人单位合并、分立、改制等重大事项
   根据《劳动合同法》第四条及《企业民主管理规定》第十四条，用人单位在合并、分立、改制等重大事项中，涉及劳动者切身利益的劳动合同变更（如工作地点、岗位、薪酬等），需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   关键点：若转签属于此类重大事项，且涉及劳动者核心权益调整，必须通过职代会或职工协商程序，否则可能因程序违法导致劳动合同变更无效。

2. 若转签劳动合同仅因用人单位主体变更（如关联公司间调动）且权益无实质变化
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原劳动合同继续有效，但需签订变更协议。若转签仅因主体变更（如集团内部调动），且工作地点、岗位、薪酬等无实质变化，法律未强制要求必须通过职代会。
   关键点：需确保劳动者知情并同意，且权益不受损害，否则可能引发劳动争议。

3. 若转签劳动合同涉及集体合同变更
   根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。若转签导致集体合同内容变更（如薪酬结构调整），需重新履行职代会审议程序。
   关键点：集体合同变更必须经职代会或全体职工讨论通过，否则变更无效。

建议：

• 提前评估转签性质：明确转签是否涉及重大事项、权益调整或集体合同变更，以确定是否需职代会参与。
  
• 完善协商程序：即使法律未强制要求职代会，也建议通过职工协商、公示等方式保障劳动者知情权和参与权，降低法律风险。
  
• 保留书面证据：转签协议、协商记录、职代会决议等文件需妥善保存，以备争议时举证。
  

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