核心结论：在劳务关系中，工人因疑似心源性猝死，雇主在52天后提出尸检，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于猝死是否被认定为工伤以及尸检结果对死亡原因认定的影响。以下为具体分析：

1. 若猝死被认定为工伤：

   • 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，工人是在疑似心源性猝死后52天雇主才提出尸检，这超出了通常的工伤认定时间框架（48小时），不过，若尸检结果能证明死亡与工作有直接关联，且符合工伤的其他认定条件，仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，雇主（或工伤保险基金）需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 尸检的作用：尸检结果对于确定死亡原因至关重要，它可能影响工伤的认定。若尸检证明死亡确因工作原因导致，将支持工伤认定；反之，则可能否定工伤认定。

2. 若猝死未被认定为工伤：

   • 劳务关系下的赔偿：在劳务关系中，若工人死亡非因工作原因，雇主一般不承担工伤赔偿责任。但雇主可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，考虑是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），并据此承担相应的民事赔偿责任。
   • 尸检的时效性：52天后提出尸检，可能面临尸体保存、证据收集等方面的困难，影响尸检结果的准确性。若尸检无法准确确定死亡原因，将增加赔偿争议的复杂性。
   • 赔偿协商与诉讼：在未被认定为工伤的情况下，双方可通过协商解决赔偿问题；协商不成，工人家属可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院将根据双方提供的证据，包括尸检报告（如有）、工作记录、证人证言等，综合判断雇主是否应承担赔偿责任及赔偿金额。

建议：

• 及时尸检：尽管52天后提出尸检面临诸多挑战，但为准确确定死亡原因，仍建议尽快进行尸检，以保留关键证据。
• 收集证据：工人家属应收集与死亡相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持其赔偿请求。
• 法律咨询：鉴于赔偿问题的复杂性，建议工人家属及时咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

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