针对您提出的外派员工突发心源性猝死认定工亡的赔偿标准问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及具体案例判定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：

一、工亡认定标准

首先，我们需要明确工亡的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于外派员工。

二、外派员工工亡认定的关键要素

对于外派员工而言，认定工亡的关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，以及突发疾病与工作之间的关联性。

1. 工作时间：外派员工的工作时间可能因工作性质、合同约定或当地法律法规而有所不同。但一般来说，如果员工在正常的工作时间内突发疾病死亡，或者在工作时间内因工作原因导致突发疾病并在48小时内死亡，都应被认定为工亡。

2. 工作岗位：对于外派员工而言，工作岗位可能不仅限于传统的办公场所。如果员工因工作需要，在外派地点或居家办公时突发疾病死亡，且该工作是其岗位职责的合理延伸，也应被认定为在工作岗位上。

3. 突发疾病与工作的关联性：需要证明员工的突发疾病与工作有直接的关联性。这通常需要通过医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持。

三、赔偿标准

一旦外派员工被认定为工亡，其家属将有权获得相应的工伤保险赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：按照职工月平均工资的一定倍数（如6个月）支付。

2. 供养亲属抚恤金：对于依靠职工生前提供主要生活来源的亲属，按照职工工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）支付抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

四、具体案例参考

以您提供的案例为例，李某刚在下班后通过微信与客户沟通工作，期间突发疾病猝死。法院最终认定其死亡视同工伤，主要基于以下几点：

• 李某刚在死亡当日持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。
• 派出所出具的接警证明确认其死亡时间为当晚，与工作时间高度重合。
• 李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的情形。

五、建议

1. 及时申报工伤：一旦发生类似情况，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：用人单位和员工家属应保留好与工作相关的记录、医疗证明、证人证言等证据，以便在申报工伤时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：由于工亡认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议用人单位和员工家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，外派员工突发心源性猝死认定工亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并需结合具体案例和证据材料进行判定。希望以上解答能对您有所帮助。