针对您提出的“员工在岗突发心梗死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在岗期间突发心梗死亡，根据相关法律法规，一般可认定为工伤。这一认定基于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

接下来，关于赔偿标准，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。这一金额会根据当地的经济水平和职工平均工资水平而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 赔偿对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 赔偿标准为：配偶每月领取职工生前工资的40%；其他亲属每人每月领取职工生前工资的30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一的，但会根据每年的城镇居民人均可支配收入水平而有所调整。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 如果对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身的合法权益。

在申请工伤认定和赔偿时，建议您及时收集相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、考勤记录、医院病历、抢救记录、同事证言等，以便顺利申请工伤认定及获得相应的赔偿。

总的来说，员工在岗突发心梗死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需根据当地职工平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。