心源性猝死在上班的路上未认定工伤的情况下，仍有可能获得其他赔偿，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准与特殊情形
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。心源性猝死发生在上班路上，若无法证明与工作有直接关联，且未受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则一般不符合工伤认定标准。
特殊情形：
- 如果职工在工作岗位和工作时间内已出现心源性疾病症状，下班后在回家途中病情发作猝死，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。这种情况下，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿途径
用人单位过错赔偿：
- 若不能认定为工伤，但用人单位存在过错（如过度加班导致身体疲劳、工作环境恶劣等），家属可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿责任。
- 具体赔偿项目包括：医疗费（根据实际治疗费用确定）、丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算）、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上递减，七十五周岁以上按五年计算）、精神损害抚慰金（根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定）。
非因工死亡待遇：
- 即使不能被认定为工伤，死者的家属仍然可以享受非因工死亡待遇，这包括丧葬补助费和一次性抚恤金等，具体标准因各地规定而异。
- 如果用人单位未为死者购买社保，导致其家属无法享受这一待遇，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任，赔偿数额根据各省市的具体规定执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理此类案件时，首先需收集相关证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等，以证明心源性猝死与工作之间的关联或用人单位的过错。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 鉴于此类案件的复杂性，建议您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，心源性猝死在上班的路上未认定工伤的情况下，仍有可能通过证明用人单位过错或享受非因工死亡待遇获得赔偿。具体赔偿途径和标准需根据案件具体情况和当地政策执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。