关于上班路上心源性猝死能否获得赔偿以及赔偿金额的问题，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
法律依据与认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，这一条款通常适用于“工作时间和工作岗位”，而“上班路上”一般不被直接认定为“工作时间和工作岗位”。不过，如果职工在上班途中因突发疾病（如心源性猝死）且在48小时内死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累等），有可能被认定为工伤，但这需要具体证据支持，且实践中存在争议。
若认定为工伤，赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、不能认定为工伤的情形及处理
情况说明：
- 如果职工在上班路上心源性猝死，但无法证明该疾病与工作有直接关联，或者超过48小时后死亡，通常不能被认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。
其他途径：
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
- 若职工已参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，但具体标准和申请流程需根据当地养老保险政策执行。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 在处理此类问题时，应保留好医疗记录、工作证明、劳动关系证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
咨询专业意见：
- 由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
总结来说，上班路上心源性猝死能否获得赔偿以及赔偿金额，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法获得法定赔偿，但可考虑其他途径如商业保险或公司内部规定等。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师并保留好相关证据材料。