针对您提出的“在工厂上班心脏猝死赔偿款是多少”这一问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需视工伤认定而定

首先，要明确的是，员工在工厂上班时心脏猝死，其赔偿问题主要取决于是否符合工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。

二、符合工伤认定情形的赔偿标准

若心脏猝死被认定为工伤，那么家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：这个数额会根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 发放标准：配偶每月可获得死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，子女若符合供养条件，则每人每月可获得2400元。

三、不符合工伤认定情形的处理

若心脏猝死不符合工伤认定的情形，如员工突发疾病并非在工作过程中，或突发后并未在48小时内死亡，那么公司通常没有法定的赔偿义务。但在此情况下，公司可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，如果公司为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，且符合保险理赔条件，员工或其家属也可以向保险公司申请相应的赔偿金。

四、建议与指导

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时申请工伤认定：这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键步骤。
2. 咨询专业人士：您可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 准备相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等，以便在申请过程中提供必要的支持。

综上所述，工厂上班心脏猝死的赔偿款数额取决于是否符合工伤认定的情形。若符合工伤认定，家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿；若不符合工伤认定，则公司可能基于人道主义给予一定经济援助，或员工家属可申请商业保险赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。