一天12个小时是加班吗-李鲲鹏律师

一天12个小时是加班吗-李鲲鹏律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论前置：每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。

法律依据与工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，超出部分应视为加班。

加班费的计算方式与标准

加班费的计算主要基于以下几个因素：地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：

日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：$加班费 = (日工资 \div 8小时) \times 超出小时数 \times 150\%$
- 示例：若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为$25 \times 4 \times 150\% = 150元$，加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。
休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：$加班费 = (日工资 \div 8小时) \times 超出小时数 \times 200\%$
- 示例：以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为$25 \times 4 \times 200\% = 200元$，当天应得工资总计400元。
法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：$加班费 = (日工资 \div 8小时) \times 超出小时数 \times 300\%$
- 示例：同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为$25 \times 4 \times 300\% = 300元$，当天应得工资总计500元。

主张加班费的注意事项

证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在主张加班费时至关重要，能够确保你的权益得到充分保障。
法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你属于非全日制用工，则不适用上述加班费的规定。但根据你的描述，每天工作12小时显然超出了非全日制用工的时间限制，因此应视为全日制用工并享受相应的加班费待遇。
综合计算工时制：某些特殊行业或岗位可能实行综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果你所在单位实行的是综合计算工时制，且你的平均工作时间未超出法定标准，则可能不视为加班。但根据你的描述，每天工作12小时很可能超出了综合计算工时制下的平均工作时间限制，因此仍应视为加班。

综上所述，劳动者在每天工作超过8小时的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。并且应当了解相关的计算方式和维权途径，以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班12小时是否属于加班，需结合具体工时制度、加班审批程序以及加班费支付情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的判断工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果企业让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序，那么这明显超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。二、特殊工时制下的考量特殊工时制的适用：有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。四、劳动者权益保护与建议了解权益：劳动者应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。拒绝违法要求：对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。保留证据：如果劳动者被迫接受超时工作，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时维权：如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来看，上班12小时是否属于加班，需根据具体工时制度、加班审批程序以及加班费支付情况等因素综合判断。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天上班12小时，超出8小时的部分即为加班时间，也就是4个小时加班。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：法律规定的工作时间与加班时间根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在你提到的情况中，一天上班12小时，显然超出了法定的8小时工作时间。超出部分，即4小时，应被视为加班时间。加班时间的计算与补偿加班时间的计算：加班时间是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作的时间。在你提到的情况中，加班时间就是12小时减去法定的8小时，即4小时。加班时间的补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于你提到的4小时加班时间，用人单位应支付你相应的加班费，具体数额根据你的基本工资和加班时间来计算。加班时间的限制与保护虽然法律允许在一定条件下延长工作时间，但同时也对加班时间进行了限制，以保护劳动者的身心健康。如果用人单位违反规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。实际应用中的注意事项在实际工作中，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述，一天上班12小时，超出8小时的部分即为4个小时加班。用人单位应按照法律规定支付你相应的加班费，并遵守加班时间的限制，以保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每天上班十二小时，超出法定8小时工作制的部分，确实算作加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，超出部分应视为加班。加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于以下几个因素：地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若日工资为200元，则每小时工资为25元（日工资除以8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费计算方式为：$25元/小时 \times 4小时 \times 150\% = 150元$。加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为：$25元/小时 \times 4小时 \times 200\% = 200元$。当天应得工资总计400元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为：$25元/小时 \times 4小时 \times 300\% = 300元$。当天应得工资总计500元。主张加班费的注意事项证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。综上所述，每天上班十二小时，超出法定8小时工作制的部分，确实算作加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。并且应当了解相关的计算方式和维权途径，以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：夜班上12个小时，在未经特殊工时制度批准的情况下，通常属于加班，且可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时长的规定。一、关于工作时间与加班的基本规定标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常实践中以40小时为准）的标准工时制。夜班工作，虽然法律没有明确规定具体的时间段，但通常认为是在当日22点至次日6点间从事的劳动或工作。若安排劳动者上12小时夜班，显然超出了标准工时，属于延长工作时间，即加班。加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，安排12小时夜班，在未经特殊工时制度批准的情况下，显然违反了这一加班时长限制。二、加班报酬的支付加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实例计算：假设劳动者正常日工资为200元，工作日进行了12小时夜班工作，其中8小时为正常工作时间，超出8小时的部分（4小时）应按150%支付加班工资。加班工资计算：$(200 \div 8) \times 4 \times 150\% = 150$（元）。因此，该劳动者当日应得工资为正常工资200元加上加班工资150元，共计350元。三、特殊工时制度下的夜班工作不定时工作制与综合计算工时工作制：对于一些特殊行业、岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。四、劳动保护与健康保障用人单位必须为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，确保其安全与健康。对于可能对身体健康造成危害的夜班岗位，用人单位还应定期组织健康检查，这是用人单位的法定义务。五、法律救济途径如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加班工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；必要时可向法院提起诉讼。总结与建议：夜班上12个小时，在未经特殊工时制度批准的情况下，通常属于加班，且可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果用人单位安排了长时间的夜班工作，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并关注自己的身体健康状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周一到周五每天工作12小时，通常情况下算加班，但需结合具体情形判断是否符合法律规定。分析如下：日常工作时间与加班时间限制根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于日常工作时间的基本规定。若劳动者每日工作12小时，则超出了每日8小时的标准工作时间，超出部分即属于加班。加班时间的具体限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在您描述的情形中，若劳动者每日工作12小时，则每日加班时间为4小时（12小时-8小时），这明显超出了每日一般不得超过一小时、特殊情况下不得超过三小时的加班时间限制。特殊情况下的加班时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，延长工作时间不受上述第四十一条规定的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。若您的工作情形符合上述特殊情形之一，则每日工作12小时可能不被视为违法加班。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律认定。加班的补偿与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若您每日工作12小时被认定为加班，则用人单位应当向您支付相应的加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度确定，但不得低于法定标准。建议：若您发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班费补偿，建议您首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付加班费及可能的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工一天上13个小时班，在大多数情况下，这会被视为加班，且很可能违反了劳动法的相关规定。详细分析：加班的定义与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日的正常工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过44小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。加班需要经过工会和劳动者的一致同意，且每次加班的时间有限制（如每次最多1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月延长总时长不能超出36小时）。一天上13个小时班的情况：如果员工一天上13个小时班，且这13个小时都算作工作时间（不包括必要的休息和用餐时间），那么这明显超出了法律规定的每日8小时工作时间。在这种情况下，除非有特殊的工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）且已经过劳动行政部门的批准，否则这种工作安排很可能违反了劳动法的规定。可能的法律后果：如果公司安排员工每日工作13个小时，且未满足特殊情况下的工时延长资格，那么这便是违反法律的行为。员工有权利要求公司纠正这种违法行为，并可以要求公司支付加班费。如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，以保护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，员工的工作时间可能不受每日8小时的限制，但需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的平均工作时间不超过法定标准。建议与行动：如果你作为员工发现自己一天需要工作13个小时，且没有得到相应的加班费或未经你的同意，你可以先与公司进行沟通，要求公司纠正这种违法行为。如果公司拒绝纠正或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。总结：员工一天上13个小时班，在大多数情况下会被视为加班，且可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

关于加班的认定：加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或劳动者同意继续进行的工作。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您描述的情况下，一天上13小时，一天上3小时，这种工作安排显然超出了每日八小时的标准工作时间。如果这种安排是用人单位要求的，并且没有给予相应的调休或加班费，那么这很可能构成加班。加班费的计算：如果被认定为加班，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。法律建议：如果您认为自己的工作时间安排构成了加班，但用人单位没有给予相应的调休或加班费，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的工作记录、加班证据等，以便在需要时提供证明。注意事项：加班的认定和加班费的计算可能因地区、行业以及具体的工作合同而有所不同。因此，在采取行动之前，最好先了解清楚当地的法律法规和政策。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的律师来获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，您描述的工作时间安排很可能构成加班，用人单位应当支付相应的加班费。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，劳动者确实有权要求用人单位支付加班费。以下是对这一结论的详细解释：法律依据与工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25×4×150%=150元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以同样例子计算，休息日工作12小时，其中4小时为加班，加班费为25×4×200%=200元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日工作12小时，其中4小时为加班，加班费为25×4×300%=300元。主张加班费的注意事项证据保留：为了维护自己的权益，劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，劳动者可以先向劳动监察部门投诉；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者在每天工作超过8小时的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并且应当了解相关的计算方式和维权途径，以确保自身权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班12个小时在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在没有特殊安排和审批的情况下，用人单位要求员工加班12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。特殊情况：加班程序合规：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。同时，用人单位必须支付相应的加班工资。在此情况下，如果加班程序合规且支付了加班工资，那么加班12小时可能是合法的，但这仍然超出了每日加班时间的上限，因此在实际操作中很少见。不定时工作制或综合计算工时工作制：特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，但也需要严格遵守法律规定和审批程序。如果用人单位未经批准擅自实行这些制度，或者即使经批准但未按照规定执行，那么加班12小时仍然是违法的。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况下的加班也需要确保劳动者的生命安全和身体健康，并且事后应给予适当的休息和补偿。劳动者权益保护：如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，加班12个小时在一般情况下是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保工时安排的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

12小时工作制是否算加班，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：一、标准工时制下的判断在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么这明显是违反《劳动法》的。加班规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。二、特殊工时制下的考量有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。四、劳动者权益保护与建议对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益。向工会求助：如果用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。申请劳动争议调解：可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。提起劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，判断12小时工作制是否违反《劳动法》，需综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每天工作11小时是否算加班，取决于您的工作时长是否超出了法定标准工作时间，以及是否获得了相应的加班补偿。一、法定标准工作时间与加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么超出部分就应当视为加班。二、每天工作11小时是否构成加班超出标准工作时间：如果您每天工作11小时，那么显然超出了法定的每日八小时工作时间标准。因此，从时间上来看，您每天有3小时的工作时间应当被视为加班。加班补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您每天工作11小时，且这3小时被认定为加班，那么您有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。三、特殊情况下的工时制度不定时工作制和综合计算工时工作制：需要注意的是，有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要经过劳动行政部门的批准。加班的限制：即使实行特殊工时制度，用人单位也不能随意安排劳动者加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、建议与行动了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和加班情况，以及相应的加班补偿标准。与用人单位沟通：如果您发现自己的工作时间超出了法定标准，或者没有获得相应的加班补偿，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费等合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。