针对您提出的“在一个单位工伤两次，第二次个人做认定还用证明劳动关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是第一次还是第二次工伤认定，证明劳动关系都是工伤认定过程中的一个重要环节。这是因为工伤认定是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系而进行的，只有确认了劳动关系，才能进一步判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。
对于第二次工伤认定，虽然您可能已经在第一次工伤认定时提供了劳动关系证明，但在进行第二次认定时，原则上仍然需要提供或确认劳动关系。这是因为：
工伤认定的独立性：每次工伤认定都是独立的，不受之前认定结果的影响。因此，每次认定都需要重新确认劳动关系等关键要素。
法律规定的必要性：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要职工与用人单位之间存在劳动关系作为前提。这是法律规定的必要条件，无法省略。
实际情况的考虑：在实际操作中，可能存在劳动关系发生变化（如合同到期、离职后重新入职等）或存在争议的情况。因此，即使之前已经提供过劳动关系证明，第二次认定时也可能需要重新提供或确认。
具体操作建议：
准备相关证据：在进行第二次工伤认定前，您应准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会：不同地区对于工伤认定的具体要求和流程可能有所不同。因此，在进行第二次认定前，建议您咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的认定要求和流程。
及时提交申请：一旦确认符合工伤认定条件，您应及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
额外说明：
如果您在第一次工伤认定时已经提供了充分的劳动关系证明，并且这些证明在第二次认定时仍然有效（如劳动合同未到期、工作关系未发生变化等），那么您可能不需要重新提供全部证明材料。但为了确保认定的顺利进行，建议您还是准备好相关证据以备不时之需。
如果您在第二次工伤认定过程中遇到劳动关系争议或用人单位不配合等情况，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，无论是第一次还是第二次工伤认定，证明劳动关系都是必不可少的环节。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。