离职工伤俩个一次性还需要拿工伤认定书吗-潘丽君律师

离职工伤俩个一次性还需要拿工伤认定书吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

针对您提出的“离职工伤俩个一次性还需要拿工伤认定书吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定书是享受工伤保险待遇的重要依据。它证明了职工所受伤害或患职业病属于工伤范畴，是后续申请劳动能力鉴定、享受工伤医疗待遇、伤残待遇等的基础。

对于您提到的“离职工伤俩个一次性”，这通常指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的享受，同样需要以工伤认定书作为前提。即使职工已经离职，但如果其离职前所受伤害或患职业病已被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么该职工在离职后仍然有权享受这两项一次性待遇。

具体来说：

工伤认定：无论职工是否离职，只要其受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工本人、近亲属、工会组织都应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定书是后续享受工伤保险待遇的必要凭证。
劳动能力鉴定：职工在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为享受伤残待遇的依据。
享受待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受就医待遇、康复待遇、伤残待遇等，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

针对您的特殊情况：

如果您已经离职，但离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且确定了伤残等级，那么您仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时，您需要提供工伤认定书作为享受待遇的依据。
如果您离职后才发现或确诊为工伤，或者离职前未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么您需要先向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定，然后再根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，无论您是否离职，只要涉及工伤保险待遇的享受，工伤认定书都是必不可少的凭证。因此，在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，您仍然需要提供工伤认定书。

在工伤情况下，不离职并不意味着必须和单位签订两个一次性协议（通常指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的协议，但具体名称可能因地区而异）。是否签订这些协议，主要取决于工伤职工的具体情况和需求，以及与用人单位的协商结果。一次性伤残补助金性质：这是工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿，用于弥补因工伤导致的收入损失。是否必须签订协议：通常，一次性伤残补助金的支付是法定的，不需要工伤职工与用人单位签订额外的协议。只要工伤认定和伤残等级评定完成，工伤保险基金就会按照规定支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金性质：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业。不离职的情况：如果工伤职工选择不离职，那么通常不会涉及到这两项补助金的支付，因此也就不需要签订相关的协议。但是，如果工伤职工后续决定离职，并且符合领取条件，那么可以与用人单位协商签订协议，明确补助金的金额和支付方式。协商与自愿原则协商：无论是否离职，工伤职工与用人单位之间都可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。自愿原则：签订任何协议都应当基于双方自愿的原则。如果工伤职工不愿意签订某些协议，或者对协议内容有异议，那么有权拒绝签订，并可以通过法律途径来维护自己的权益。法律建议了解权益：工伤职工应当充分了解自己的权益和应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商与沟通：在与用人单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。法律途径：如果协商无果，或者用人单位拒绝履行法定赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，不离职并不意味着必须和单位签订两个一次性协议。是否签订这些协议取决于工伤职工的具体情况和需求，以及与用人单位的协商结果。在任何情况下，工伤职工都应当充分了解自己的权益和应得的赔偿，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“有工伤证还需要工伤认定书吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确工伤证和工伤认定书的性质和作用。工伤证通常是劳动者在遭受工伤后，经过一定的程序和审核，由相关部门颁发的一种证明劳动者工伤身份的证件。而工伤认定书，则是社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据相关法律法规和事实情况，作出的关于劳动者是否构成工伤的书面决定。接下来，我们分析这两者之间的关系。工伤证虽然能证明劳动者的工伤身份，但它并不等同于工伤认定书。工伤认定书是工伤认定程序的最终结果，它具有法律效力和行政决定性质，是劳动者享受工伤保险待遇、进行工伤赔偿等后续事宜的重要依据。那么，有工伤证还需要工伤认定书吗？答案是肯定的。因为工伤证只是证明劳动者有工伤身份的一种证件，而工伤认定书则是确定劳动者是否构成工伤、享受何种工伤保险待遇的法律文件。在实际操作中，即使劳动者已经持有工伤证，但在进行工伤赔偿、享受工伤保险待遇等后续事宜时，仍然需要提供工伤认定书作为依据。此外，我还想提醒您的是，申请工伤认定和办理工伤证都有一定的程序和时限要求。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；劳动者一方则应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。同时，申请工伤认定还需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。因此，我建议您在遭受工伤后，及时按照相关法律法规和程序要求，申请工伤认定并办理工伤证，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

工伤认定并非必须要求有两个证人，关键在于能否提供充分、确凿的证据来证明工伤事实。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与核心要素根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于事故是否与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等情形。在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这些材料构成了工伤认定的基础，而证人证言并非法定必备材料。二、证据要求与证人证言的作用直接证据：工伤认定过程中，最直接有力的证据包括事故现场的监控录像、医疗诊断记录、劳动合同、工资发放记录等。这些证据能够明确证明事故发生的时间、地点以及与工作的直接关系。当这些直接证据充足时，即便没有证人证言，也可以顺利进行工伤认定。证人证言：当缺乏直接证据时，证人证言成为重要的辅助证据。证人的数量并非固定要求两个，一个可靠且能清晰准确陈述事实的证人同样可能具有较强的证明力。然而，多个证人的证言往往能够相互印证，提高证明的可信度。证人最好是事故现场的目击者，如同事、工友等，他们应能够详细描述事故发生的经过、时间、地点及与工作的关联性。但需要注意的是，证人证言的可信度会由劳动保障行政部门进行综合评估，包括证人与事故的关系、证言的一致性等因素。三、实际操作中的建议全面收集证据：在申请工伤认定时，建议尽可能全面地收集所有可用的证据材料，包括直接证据和证人证言。这有助于提高工伤认定的成功率。证人选择与准备：如果需要证人证言，应选择可靠且能清晰准确陈述事实的证人。在准备证人证言时，可以引导证人详细描述事故发生的经过、时间、地点及与工作的关联性，以提高证言的可信度。寻求专业帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。如果申请人对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保申请的顺利进行。四、工伤认定的申请流程与调查核实提交申请材料：申请工伤认定需提交完整的材料清单，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。行政部门调查核实：社保行政部门在受理申请后，会进行详细的调查核实工作，包括现场勘查、询问当事人和证人、查阅相关资料等。有关部门和个人应积极配合和协助调查。作出认定决定：社保行政部门应在受理申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人或其近亲属以及用人单位。这一决定是基于对提交材料和调查结果的综合分析得出的。综上所述，工伤认定并非绝对要求两个证人，而是需要综合考虑所有可用证据来判定工伤事实。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定确实需要工伤认定书作为前提条件。以下是对这一问题的详细分析：工伤鉴定的定义与目的工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其目的是为了确定工伤职工在受伤后的劳动能力和生活自理能力，从而为其后续的工伤赔偿和安置提供依据。工伤认定书的重要性工伤认定书是社会保险行政部门出具的，用于证明职工所受伤害属于工伤的行政确认文件。它是启动工伤鉴定程序的重要前提和依据。没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会无法确定伤害是否因工作原因导致，也就无法进行工伤鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。而申请时，必须提交包括工伤认定决定书原件和复印件在内的相关材料。实际操作中的注意事项在发生工伤事故后，职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以获得工伤认定书。这是进行工伤鉴定的必要步骤，也是享受工伤保险待遇的关键。获得工伤认定书后，职工应尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便及时确定伤残等级，为后续的工伤赔偿和安置提供依据。总结与建议：对于因工作原因受伤的职工来说，想要进行工伤鉴定并寻求工伤赔偿，首先需要确保已经获得了工伤认定书。这是进行工伤鉴定的前提，也是享受工伤待遇和获取工伤赔偿的重要依据。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，比如工伤认定的流程、工伤鉴定的标准等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

写了工伤离职通知书后，一般仍需要单位开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。工伤离职本质上也是劳动关系的一种解除或终止情形，所以单位应当为你开具离职证明。离职证明的作用角度离职证明在多个方面都具有重要作用，即使你已经写了工伤离职通知书，也不能替代离职证明：求职方面：在寻找新工作时，新雇主通常会要求你提供上一家单位的离职证明，以确认你与原单位已经解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷风险。如果没有离职证明，新雇主可能会对你的入职产生顾虑，影响你的求职进程。社保和公积金办理方面：办理社保和公积金的转移、续缴等手续时，相关部门可能会要求提供离职证明，以核实你的工作经历和社保缴纳情况。工伤赔偿后续事宜方面：如果工伤赔偿涉及后续的治疗、康复或者与单位存在其他未了结的权益问题，离职证明可以作为你与单位劳动关系状态的重要证明文件，有助于维护你的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下需要单位开具离职证明，但也存在一些特殊情况：单位拒绝开具：如果单位无正当理由拒绝为你开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位拒开离职证明给你造成损失，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿损失。例如，因为你没有离职证明而无法入职新单位，导致产生了工资损失等。自行协商解决：如果你与单位关系较为融洽，且单位认可你的工伤离职情况，双方可以自行协商，以工伤离职通知书等文件作为替代证明。但这种协商结果并不具有普遍适用性，且可能存在一定的风险，建议谨慎采用。建议：为了保障自己的合法权益，避免后续可能出现的麻烦，在提交工伤离职通知书后，主动与单位沟通，要求单位按照法律规定开具离职证明。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“工伤是否一定要拿到工伤认定书”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是确认职工所受伤害是否为工伤的重要法律文件。根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，为了保障自身权益，应当依法进行工伤认定，并获取工伤认定书。工伤认定书的作用主要体现在以下几个方面：确认工伤事实：工伤认定书是社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，对职工所受伤害是否为工伤进行调查核实后作出的书面决定。它明确了职工所受伤害是否属于工伤范畴，是后续享受工伤保险待遇的前提。保障职工权益：一旦职工被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受都依赖于工伤认定书的存在。作为法律证据：在工伤争议处理过程中，工伤认定书是重要的法律证据。如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，而工伤认定书则是这些法律程序中的重要依据。关于工伤认定的流程：申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时限内直接提出申请。审核：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果未拿到工伤认定书：如果职工未依法进行工伤认定或未获取工伤认定书，那么在后续享受工伤保险待遇或处理工伤争议时可能会面临困难。因为缺乏工伤认定书这一重要法律证据，职工可能无法充分证明自己的工伤事实，从而无法享受应有的工伤保险待遇或维护自己的合法权益。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时依法进行工伤认定申请，并获取工伤认定书，以保障自己的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或当地的社会保险行政部门。

在工伤一次性解决的情况下，通常是需要离职证明的，但并非绝对，具体需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、离职证明在工伤一次性解决中的作用离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于工伤一次性解决具有重要意义。在工伤赔偿中，一次性解决往往意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之终止。此时，离职证明作为劳动关系终止的法定凭证，是办理工伤赔偿手续、领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用的必要条件之一。二、需要离职证明的情况劳动关系明确终止：如果劳动者与用人单位在工伤发生后已经明确终止了劳动关系，并且双方同意一次性解决工伤赔偿问题，那么通常需要提供离职证明作为劳动关系终止的证明。当地政策要求：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同。有些地区可能明确要求劳动者在申请一次性工伤赔偿时提供离职证明。因此，在办理工伤赔偿手续前，建议先了解当地的具体政策要求。三、可能不需要离职证明的情况劳动关系未终止：如果劳动者与用人单位在工伤发生后并未终止劳动关系，而是选择继续履行劳动合同，那么在这种情况下，可能不需要提供离职证明来办理工伤一次性赔偿。但需要注意的是，即使劳动关系未终止，劳动者仍然有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。特殊情况下的协商处理：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在争议或纠纷，双方可能通过协商的方式达成一次性解决工伤赔偿的协议。在这种情况下，如果双方能够就赔偿金额、支付方式等事项达成一致，并且用人单位同意不要求提供离职证明，那么劳动者可能无需提供离职证明即可获得赔偿。但这种情况较为少见，且需要双方充分协商并达成一致意见。四、法律建议了解当地政策：在办理工伤赔偿手续前，建议先了解当地的具体政策要求，包括是否需要提供离职证明等。这有助于你更好地准备相关材料，避免因材料不全而耽误赔偿进度。保留相关证据：无论是否需要提供离职证明，你都应该保留好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。这些证据和材料在办理工伤赔偿手续时将起到至关重要的作用。咨询专业律师：如果你对工伤赔偿的具体流程或要求存在疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。在处理工伤一次性解决的问题时，请务必根据实际情况和当地政策来确定是否需要提供离职证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在一个单位工伤两次，第二次个人做认定还用证明劳动关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是第一次还是第二次工伤认定，证明劳动关系都是工伤认定过程中的一个重要环节。这是因为工伤认定是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系而进行的，只有确认了劳动关系，才能进一步判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。对于第二次工伤认定，虽然您可能已经在第一次工伤认定时提供了劳动关系证明，但在进行第二次认定时，原则上仍然需要提供或确认劳动关系。这是因为：工伤认定的独立性：每次工伤认定都是独立的，不受之前认定结果的影响。因此，每次认定都需要重新确认劳动关系等关键要素。法律规定的必要性：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要职工与用人单位之间存在劳动关系作为前提。这是法律规定的必要条件，无法省略。实际情况的考虑：在实际操作中，可能存在劳动关系发生变化（如合同到期、离职后重新入职等）或存在争议的情况。因此，即使之前已经提供过劳动关系证明，第二次认定时也可能需要重新提供或确认。具体操作建议：准备相关证据：在进行第二次工伤认定前，您应准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会：不同地区对于工伤认定的具体要求和流程可能有所不同。因此，在进行第二次认定前，建议您咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的认定要求和流程。及时提交申请：一旦确认符合工伤认定条件，您应及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。额外说明：如果您在第一次工伤认定时已经提供了充分的劳动关系证明，并且这些证明在第二次认定时仍然有效（如劳动合同未到期、工作关系未发生变化等），那么您可能不需要重新提供全部证明材料。但为了确保认定的顺利进行，建议您还是准备好相关证据以备不时之需。如果您在第二次工伤认定过程中遇到劳动关系争议或用人单位不配合等情况，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，无论是第一次还是第二次工伤认定，证明劳动关系都是必不可少的环节。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定书单位和个人确实都需要各一份，这是基于工伤认定流程及后续处理的实际需要。以下从几个方面为你详细解释：工伤认定书的性质与作用：工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤保险条例等规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的法律文书。它不仅是职工享受工伤保险待遇的依据，也是后续进行劳动能力鉴定、索赔等程序的重要前提。单位与个人获取工伤认定书的必要性：单位方面：单位需要工伤认定书来确认职工的工伤情况，以便按照工伤保险条例的规定，为职工申请工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。同时，工伤认定书也是单位进行内部管理、统计工伤事故、改进安全措施的重要依据。个人方面：职工个人需要工伤认定书来维护自己的合法权益。在获得工伤认定书后，职工可以依据其享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。此外，工伤认定书也是职工在后续可能发生的劳动争议中，证明自己工伤事实的重要证据。获取工伤认定书的流程：通常，在职工发生工伤事故后，单位应在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（如60日内）作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。工伤认定书会分别送达给单位和职工个人，确保双方都能及时获取并了解认定结果。特殊情况下的处理：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工个人或其近亲属、工会组织可以在规定时间内（如1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。在这种情况下，工伤认定书同样会分别送达给单位和职工个人（或其近亲属），以确保双方的知情权。建议：无论是单位还是个人，在收到工伤认定书后，都应仔细核对认定结果，确保无误。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内（如15日内）申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定书下来后，并不必须离职。是否离职取决于劳动者自身的意愿和实际情况，以下从不同角度为你详细分析：法律层面：工伤认定书是社会保险行政部门依据法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的书面文件。它主要的作用是确认职工所受伤害是否符合工伤的认定标准，为后续的工伤待遇享受提供依据，但并不涉及劳动者是否离职的问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤认定后，有权继续在原单位工作，享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴等。实际情况层面：继续工作：如果劳动者的工伤情况并不严重，经过治疗后能够恢复工作能力，且劳动者本人也愿意继续在原单位工作，那么劳动者可以选择继续留在原单位，与用人单位协商安排合适的工作岗位和工作时间。离职选择：当然，如果劳动者因工伤导致身体残疾或健康状况严重受损，无法继续从事原工作，或者劳动者本人出于其他原因（如职业发展、工作环境等）希望离职，那么劳动者也有权选择离职。但需要注意的是，离职并不意味着放弃工伤待遇。在离职前，劳动者应与用人单位协商处理好工伤待遇的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。离职后的工伤待遇：如果劳动者选择离职，仍然有权享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。建议：在做出离职决定前，建议你先了解自己的工伤等级和相应的工伤待遇，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果你在处理工伤认定或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“走工伤是否需要认定书原件以及怎么办”的问题，我将为您详细解答。首先，走工伤流程确实需要工伤认定书原件。工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否认定为工伤而作出的书面决定。它是后续申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇的重要依据。接下来，关于如何办理工伤认定以及获取认定书原件，您可以按照以下步骤进行：及时报告并申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交申请材料：填写《工伤认定申请表》。提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据具体情况，可能还需要提交其他相关证明材料，如公安部门出具的证明、事故责任认定书等。等待审核并获取认定书：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，社会保险行政部门会作出受理决定，并可能进行进一步的调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。您将收到加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章的《认定工伤决定书》原件，这是后续申请工伤待遇的重要依据。后续流程：拿到工伤认定书后，您可以根据需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定流程以及获取认定书原件的方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。